Um guia para se candidatar a empregos com sucesso

Candidatar-se a um emprego pode ser uma experiência extremamente estressante, muitas vezes humilhante, mas realmente não precisa ser a tarefa que todos conhecemos e tememos.

Este guia abrangente inclui informações sobre como preencher formulários de solicitação de emprego, escrever cartas de candidatura, se inscrever novamente para trabalhos e acompanhar. Continue lendo para saber mais sobre o que você precisa fazer para obter uma pesquisa de emprego bem-sucedida!

Começando

Onde você pode procurar empregos que correspondam aos seus interesses e objetivos de carreira? E quando você deve se candidatar a um emprego que lhe agrade?

Onde olhar

Existem muitas estratégias de busca de emprego para explorar vagas adequadas, incluindo:

• Navegando em painéis de trabalho como Monster, Reed e nossos próprios trabalhos CareerAddict
• Participar de feiras de emprego e eventos de networking
• Empregadores que chamam a frio
• Concluindo um estágio
• Verificando sites da empresa e suas páginas de mídia social
• Registrando com agências de recrutamento
• Examinar a seção de classificados do jornal local

Quando aplicar

Não há realmente nenhum dia da semana que seja considerado cientificamente o melhor em termos de candidatura a um emprego, embora uma pesquisa nos EUA tenha constatado que a maioria dos candidatos (18, 5%) tende a se candidatar a empregos na terça-feira.

Dito isto, quanto mais cedo você se inscrever, maiores serão suas chances de ser contratado. E isso porque as primeiras inscrições recebidas para uma abertura definirão quem é a competição. Em outras palavras, se você vir um emprego na segunda-feira, não espere até sexta-feira - ou pior, o fim de semana - para se candidatar. Seu currículo só será enterrado!

Preenchendo um Formulário de Candidatura

Alguns empregadores exigirão que você preencha um formulário.

As seções típicas de um formulário de inscrição incluem:

• Informações pessoais: isso inclui coisas como seu nome completo, endereço, número de telefone e endereço de e-mail.
• Formação educacional: lembre-se de listar suas qualificações em ordem cronológica inversa, juntamente com as notas e datas atribuídas.
• Histórico de emprego : Empregadores anteriores, cargos e datas de emprego. Você também pode ser solicitado a listar brevemente suas responsabilidades no trabalho. Como suas qualificações, sua experiência de trabalho deve ser listada em ordem, com o seu trabalho mais recente primeiro.
• Perguntas com base na competência: elas podem incluir perguntas como 'Descreva um momento em que você trabalhou em equipe'. Leia estas perguntas com atenção e use exemplos da vida real para descrever suas habilidades.
• Outras perguntas: Você também pode se deparar com outras questões gerais (ou às vezes mais complicadas) como 'Quais são as qualidades mais importantes para esse papel?'
• Declaração pessoal: Esta seção é usada para descrever suas razões para se candidatar ao cargo, como seus pontos fortes são relevantes para a posição e como você se encaixa no cargo e na empresa.
• Referências: Idealmente, devem ser pessoas que o conhecem em uma capacidade profissional, embora referências pessoais (por exemplo, um amigo que possa atestar seu personagem) também sejam às vezes aceitáveis. Verifique com eles antes de listá-los como referências!

Observe que existem certas leis antidiscriminatórias que regulam o que os empregadores podem e não podem solicitar no processo de recrutamento. Por exemplo, eles só podem solicitar sua data de nascimento se você tiver uma certa idade para fazer o trabalho (por exemplo: vender álcool). O site do GOV.UK contém mais informações sobre o que os empregadores podem solicitar aos candidatos durante o recrutamento.

Escrever uma carta de candidatura

Uma carta de candidatura ou carta de candidatura e uma carta de apresentação são essencialmente a mesma coisa, com algumas diferenças sutis. Uma carta de apresentação é geralmente usada para acompanhar qualquer coleção de documentos ou mídia para descrever os motivos para enviá-los, enquanto uma carta de candidatura é usada especificamente para se candidatar a um emprego, para admissão em uma escola etc.

Em geral, deve incluir:

• Suas informações de contato (isso não é necessário se você estiver enviando sua carta por e-mail)
• Saudação / saudação educada
• Um parágrafo introdutório que declara seu interesse no trabalho (inclua o título do trabalho para o qual você está se candidatando)
• Dois a três parágrafos destacando suas habilidades, realizações e qualificações, e como elas fazem de você uma boa opção para o cargo
• Um parágrafo final reiterando seu interesse no cargo, oferecendo-se para fornecer mais informações e agradecendo ao empregador por seu tempo e consideração
• Um fechamento complementar (por exemplo, 'Atenciosamente')
• Sua assinatura seguida pelo seu nome digitado

Ao escrever sua carta de candidatura, leve em consideração a apresentação e a aparência:

• Duração: sua carta não deve exceder uma página.
• Fonte: use uma fonte simples, limpa e de fácil leitura, como Arial, Calibri, Helvetica ou Times New Roman. Faça o que fizer, não use Comic Sans! Lembre-se de manter um estilo e o tamanho da fonte deve estar entre 10 e 12 pontos.
• Margens da página: deve haver um espaço de pelo menos 2 cm na parte superior, inferior, esquerda e direita da página.

Abaixo, você encontrará alguns exemplos de letras que você pode usar como inspiração ao escrever suas próprias:

Exemplo de carta profissional

Reed

Exemplo de carta de abandono escolar

Reed

Se inscrever

Inscreva-se na nossa newsletter para obter mais conteúdos incríveis e ganhe 20% de desconto no nosso teste de carreira!

Se inscrever

Como se candidatar a um trabalho existente

Uma das primeiras coisas que você deve fazer antes de se candidatar a um emprego existente é ligar para o empregador para obter mais detalhes sobre a posição. Qualquer informação específica que você possa obter desta ligação (que ainda não foi destacada no anúncio de emprego) pode ser incluída em sua inscrição. Efetivamente, isso dará a você uma vantagem sobre a concorrência que nunca se preocupou em aprender mais sobre o trabalho antes de se candidatar.

Certifique-se de atender a qualquer critério de seleção mencionado no anúncio de emprego e aplicar dentro do prazo especificado.

Envio de um currículo especulativo

Se você deseja trabalhar para uma empresa em particular, mas atualmente não há vagas adequadas para você, não há mal nenhum em enviar um pedido especulativo. Lembre-se de que ele deve ser escrito em torno da empresa e de suas necessidades e não se esqueça de fornecer exemplos e medir os resultados de seus esforços sempre que possível.

Ao assinar sua carta, evite dizer coisas como: 'Mal posso esperar para conhecê-lo e discutir minha nova função na sua empresa'. Faz você parecer insistente, arrogante e desesperado.

Aplicando pessoalmente

Muitos empregadores, especialmente pequenos, anunciam vagas na vitrine. Essas vagas costumam ser preenchidas muito rapidamente, portanto, você precisa ser rápido e solicitá-las imediatamente.

Embora não seja formalmente entrevistado para o trabalho, você ainda será julgado por sua aparência e pela maneira como se comporta. É, portanto, importante considerar a parte - casual de negócios é o consenso geral

Não se esqueça de levar consigo uma cópia relevante do seu currículo para dar aos empregadores. Você também deve ter uma lista de suas referências em espera, bem como qualquer informação adicional necessária para concluir sua inscrição (por exemplo, cópias de suas qualificações).

Envio on-line

Atualmente, a maioria das posições é anunciada on-line, em quadros de empregos ou diretamente no site da empresa (ou em ambos). Geralmente, você é convidado a registrar uma conta para poder começar a se candidatar a empregos, e é absolutamente crucial manter on-line um perfil de candidato por site, pois vários perfis podem confundir o sistema do recrutador.

Tenha cuidado ao carregar documentos também. Eles devem atender aos requisitos de tamanho e formato do sistema. Verifique se você deu um bom nome de arquivo ao seu documento como 'John Smith CV 2017.doc' e evite nomes genéricos como 'Meu CV.doc'.

Por fim, se você estiver se inscrevendo por e-mail, é importante adicionar um ótimo assunto para garantir que os empregadores abram seu aplicativo. Idealmente, ele deve mencionar o cargo que você está se candidatando e seu nome - por exemplo: 'Gerente do escritório - Jane Smith'.

Usando correio tradicional

Se você decidiu seguir a rota mais tradicional e enviar por correio sua inscrição, juntamente com os documentos comprovativos, para o empregador, use um envelope DL ou A4. É importante que você endereça o envelope para a pessoa certa, então ligue para a empresa e pergunte quem estará recebendo o envelope.

Lembre-se de anexar seu cartão de visita. Se você não possui cartões de visita, é uma boa ideia pedir alguns. Eles são relativamente baratos (você pode obter seus próprios cartões impressos personalizados em um serviço on-line como o Moo ou o Vistaprint) e são uma excelente maneira de se destacar da multidão.

Reaplicando para um emprego

Se você se candidatar a um emprego, foi rejeitado na primeira vez, mas que foi reeditado "" por e-mail ou por uma mensagem do LinkedIn. Lembre-se: ele deve ser curto, direto e educado, além de reforçar suas habilidades e reiterar seu interesse na posição.Você também pode telefonar ou até acompanhar pessoalmente.

É importante observar que, se a listagem de vagas diz especificamente aos candidatos para não acompanhar, não o faça!

Dicas e avisos

Antes de começar a enviar seu currículo para a esquerda, direita e centro, reunimos algumas dicas finais para ajudá-lo a fazer uma inscrição bem-sucedida.

• Revisar e editar: um aplicativo cheio de erros de gramática e ortografia não levará a lugar algum. Conte com a ajuda de um amigo ou membro da família confiável para examinar seu aplicativo, que poderá detectar um erro de digitação potencialmente embaraçoso que você perdeu.
• Não regurgite seu currículo: descreva habilidades e realizações adicionais e tente oferecer algo diferente do que o gerente de contratação pode encontrar facilmente em seu currículo.
• Mantenha seu perfil do LinkedIn atualizado: os empregadores farão uma verificação. Verifique se todas as informações estão atualizadas e tente postar atualizações regularmente.
• Não se inscreva se não estiver qualificado: você só vai perder tempo com o recrutador. Dito isto, no entanto, se você não estiver totalmente qualificado e suas habilidades e conhecimentos puderem ajudá-lo a preencher quaisquer lacunas, você ainda poderá ter uma chance.
• Pesquise a empresa: é importante que você entenda exatamente o que eles fazem. Isso permitirá que você enfatize suas habilidades e experiência nessas áreas.
• Não deixe seções incompletas: mesmo que sejam apenas campos opcionais, tente pensar em algo para incluir que ajudará a apoiar sua candidatura.
• Envie todos os documentos necessários: Leia atentamente a descrição da tarefa e siga as instruções especificadas para um T.
• Não envie sua inscrição para a pessoa errada: suponha que ela nunca encontre o caminho para a pessoa certa. Verifique e verifique o nome e o endereço de email do destinatário.
• Tenha tudo pronto: verifique se o seu currículo está atualizado e se as suas referências, certificados e quaisquer outros documentos necessários estão prontos. Mexer-se no último minuto para encontrar um documento importante desperdiçará apenas um tempo valioso!

Você tem algo que gostaria de adicionar? Participe da conversa abaixo e compartilhe seus pensamentos e experiências de busca de emprego conosco!