A diferença salarial entre homens e mulheres: o quê, por que e como

Das muitas questões importantes no ambiente de trabalho moderno, nenhuma foi debatida, examinada e condenada mais do que a diferença de ganhos entre homens e mulheres - também conhecida como diferença salarial entre os gêneros. Isso provocou fortes críticas de ativistas, frustrados pelo fato de que, embora a lacuna pareça diminuir, ainda existem disparidades.

Mas isso conta toda a história? Por que existe uma lacuna? E o que está sendo feito para garantir que, embora estejamos no caminho certo, ele seja completamente erradicado? Continue a ler para saber mais…

O pagamento desigual sempre foi um problema?

A desigualdade salarial pode ser atribuída nos EUA até a Segunda Guerra Mundial, onde mulheres que trabalhavam em fábricas e munições recebiam taxas mais baixas do que os homens. Apesar do Conselho do Trabalho de Guerra ter instado os empregadores a corrigir voluntariamente essa desigualdade, as empresas privadas se recusaram a fazê-lo; esse permaneceu o caso até 1963, quando o governo aprovou a Lei da Igualdade de Remuneração.

Isso tornou ilegal que as empresas pagassem às mulheres taxas mais baixas do que os homens por fazerem o mesmo trabalho, com alterações subsequentes nos próximos 10 anos solidificando a lei. De fato, em 1971, mais de US $ 26 milhões haviam sido pagos em salários atrasados ​​a mais de 70.000 mulheres.

No Reino Unido, o progresso foi mais lento. Após uma greve de 1968 dos trabalhadores da Ford em Dagenham (um incidente mais tarde dado o tratamento da tela de prata), Westminster criou sua própria Lei de Pagamento Igual em 1970 para aliviar ainda mais os distúrbios. O ato não foi totalmente implementado até 1975, e mesmo assim teve um efeito limitado; após vários outros casos marcantes, o ato foi finalmente revogado e fundido (juntamente com outros projetos de lei contra a discriminação) em 2010 para a nova Lei da Igualdade.

No entanto, apesar desses avanços legislativos, as coisas ainda não estão equilibradas. Por que é isso?

A razão pela qual a diferença salarial entre os sexos existe

Diferenças salariais não ajustadas

Antes de responder a essa pergunta, é importante entender que os números podem ser apresentados de diferentes maneiras. O número frequentemente citado nos EUA - de que as mulheres ganham 76 centavos por dólar que um homem ganha - é representativo da diferença salarial não - ajustada (ou não controlada) entre os sexos, que não leva em consideração o tipo de trabalho ou a antiguidade.

Por essa definição, os valores não ajustados são distorcidos. Isso ocorre porque, em poucas palavras, há mais homens do que mulheres em empregos de alto nível e com altos salários (o fato de que há uma falta desproporcional de mulheres nessas posições é o resultado da lacuna de oportunidades, não da lacuna salarial, que neste contexto é uma questão diferente).

Diferenças salariais ajustadas

Portanto, é importante aprofundar, cujas descobertas revelam a diferença salarial ajustada (ou controlada). Isso leva em conta todas as variáveis, como educação, indústria, idade, local e - o mais importante - cargo e experiência; isso faz uma comparação muito mais justa e direta.

No entanto, mesmo quando isso é ajustado, as mulheres nos EUA ainda ganham apenas 95 centavos de dólar por dólar, de acordo com a Glassdoor (PayScale, que conduziu uma pesquisa semelhante), calcula o valor em 98 centavos, enquanto um artigo da Cornell University custa 92 dólares. centavos, sugerindo 95 centavos é uma estimativa justa). No Reino Unido, a pesquisa da Glassdoor produziu um resultado semelhante, com o valor não ajustado de 77p por libra aumentando para 95p. Tudo isso sugere que, embora as coisas não sejam tão desiguais quanto podem parecer à primeira vista, ainda há inegavelmente um desequilíbrio.

O desequilíbrio é causado por discriminação ou outros motivos?

Explicar a diferença restante de 5 centavos / centavo é um pouco mais difícil. Robert Samuelson, no Washington Post, argumenta que as mulheres assumem maiores responsabilidades fora do trabalho, com as carreiras sendo interrompidas para criar os filhos, enquanto os homens seguem suas carreiras sem impedimentos. Aparentemente, isso é apoiado por estatísticas do Centro de Pesquisa Pew, onde quase 40% das mulheres disseram ter tirado um tempo significativo do trabalho em algum momento de sua carreira para cuidar da família, em comparação com menos de 25% dos homens.

Sam Bowman, do Instituto Adam Smith, afirma que não há, de fato, uma disparidade salarial entre os sexos, mas o que ele chama de “disparidade salarial na maternidade”. Ele acredita que a disparidade pode ser reduzida, incentivando os homens a lidar com uma parcela mais igualitária das responsabilidades de criar os filhos.

Mas, embora isso seja verdade, não há como escapar que a discriminação também tem um papel a desempenhar. Por exemplo, o trabalho de pesquisa de Cornell destacou um incidente em que homens e mulheres com currículos similares se candidataram com êxito à espera de empregos na equipe de um restaurante de primeira linha; apesar de todos terem sido contratados, os homens receberam salários 50% mais altos. No que diz respeito às atitudes de gênero em geral, a pesquisa da Pew descobriu que 18% das mulheres acham que foram discriminadas no trabalho devido ao seu sexo, em comparação com 10% dos homens.

Como podemos erradicar as disparidades salariais entre homens e mulheres?

Às vezes, é o caso de empresas que precisam entender melhor seus assuntos, de acordo com o CEO da Glassdoor, Robert Hohman. Ao escrever para a Fortune, ele diz que nunca conheceu um executivo ou gerente de nível C que acha que uma funcionária não deve receber o mesmo que um empregado do sexo masculino (desde que os níveis de experiência e desempenho sejam os mesmos). "O problema", ele diz "é que eles assumem que já está acontecendo".

Essa é uma das razões pelas quais grandes empresas no Reino Unido agora são obrigadas por lei a publicar seus números de disparidades salariais entre homens e mulheres. O pensamento é que isso permitirá às empresas entender suas falhas e estabelecer metas para corrigi-las, embora tenha atraído críticas de muitos que afirmam que ainda negligencia as nuances da diferença salarial ajustada. Clare Gregory, uma parceira sênior do escritório de advocacia DLA Piper, já pediu ao governo que altere os requisitos para que ele reflita a diferença nas taxas de empregos comparáveis.

Uma atitude mais "esclarecida"

Parece que as mudanças mais positivas vêm de dentro da força de trabalho. Uma pesquisa recente da Harris nos EUA descobriu que mais de dois terços dos funcionários não gostariam de trabalhar para uma empresa onde existem diferenças salariais em funções comparáveis. Como as empresas procuram recrutar os melhores talentos, precisam aceitar e entender que a geração do milênio quer trabalhar para o que Hohman chama de "empregadores esclarecidos" que valorizam a igualdade e pagam de maneira justa. A pesquisa da PayScale confirma isso, com 71% das mulheres e 74% dos homens dizendo que procurariam um novo emprego dentro de 6 meses se o problema não fosse resolvido pelo empregador - leitura clara para empresas que não estão preparadas para mudar .

Exemplos

Nos últimos anos, houve vários exemplos destacados de desigualdade salarial de gênero, bem como o reconhecimento de que certas indústrias e funções têm mais problemas do que outras. Aqui estão alguns deles:

BBC

A British Broadcasting Corporation (BBC), um suposto bastião de respeitabilidade e confiabilidade, foi abalada por vários grandes escândalos nos últimos anos. Apesar da resistência, foi recentemente forçado pelo governo a revelar seus valores salariais, o que mostrou uma disparidade geral entre funcionários do sexo masculino e feminino. No caso de Huw Edwards e Fiona Bruce, por exemplo, que são leitores de notícias e apresentam um número semelhante de outros programas, Edwards recebeu £ 550.000, enquanto Bruce recebeu £ 350.000.

A BBC recebeu críticas generalizadas, com advogados alertando a instituição pública de que eles poderiam enfrentar processos de discriminação sexual; agentes que representam muitas das funcionárias da lista são exigidos como paridade por parte da organização sob fogo.

Organizações Desportivas Profissionais

Essa é outra indústria de alto nível em que as mulheres estão muito atrás dos homens em termos de salário - a Time Magazine afirma que os homens são pagos em média até 150% a mais do que as mulheres.

Em 2007, Wimbledon se tornou o último dos quatro principais torneios de tênis a conceder prêmios iguais em dinheiro a homens e mulheres, uma campanha altamente pública que foi conduzida por Serena e Venus Williams, duas das principais jogadoras do jogo. Outros esportes ainda estão para ver essa mudança.

A seleção nacional irlandesa de futebol feminino foi forçada a entrar em greve em 2017, quando seu tratamento pela Federação de Futebol da Irlanda veio à tona. Isso incluía nenhuma taxa de partida, nenhuma compensação pela perda de ganhos para jogar e até a indignidade de ter que trocar de banheiro após os jogos. A FAI concordou posteriormente em atender às demandas dos jogadores, mas a questão mais ampla da discriminação flagrante se tornou a questão maior.

Empresas de Serviços Financeiros

As empresas de serviços financeiros são culpadas da maior diferença de gênero salarial no Reino Unido, embora as descobertas - publicadas recentemente no Financial Times - levem em conta apenas os dados não ajustados. Isso ocorre porque a maioria dos cargos seniores e com altos salários nessas empresas é ocupada por homens.

Em vez disso, a questão é levar mais mulheres para essas posições. Uma análise do Tesouro liderada por Jayne-Anne Gadhia, CEO da Virgin Money, descobriu que em um setor de 2 milhões de pessoas, apenas 14% dos principais empregos eram ocupados por mulheres; ela está liderando uma iniciativa para enfrentar essa tendência.

Médicos

A disparidade entre médicos do sexo feminino e masculino foi relatada em ambos os lados do Atlântico, com as médicas do Reino Unido ganhando consistentemente um terço menos do que as mulheres desde 2008, enquanto nos EUA, os ganhos de 2016 para mulheres eram cerca de 18% menores.

Não se sabe por que isso ocorre - especialmente no Reino Unido, onde os contratos do NHS são padronizados. O governo encomendou um relatório sobre as causas dessa diferença salarial, enquanto nos EUA os analistas afirmam que a medicina está passando por uma mudança de gerações de mulheres que entram em um ambiente tradicionalmente dominado por homens.

O futuro parece mais brilhante

Está claro pelos exemplos acima que ainda há um longo caminho a percorrer quando se trata de pagar igualdade para homens e mulheres - quase todos os setores podem fornecer exemplos de disparidades. Elise Gould, economista e autora, afirma que as causas do desequilíbrio são insidiosas, com expectativas sociais e culturais influenciando e afetando as escolhas de carreira de muitas mulheres.

Mas, enquanto faz muito tempo, parece que a mudança de atitude geracional que estamos passando atualmente pode ser o catalisador da mudança. As empresas agora são responsáveis, não apenas pelo governo, mas por sua própria força de trabalho. Eles não podem mais justificar a disparidade ou até alegar ignorância - e aqueles que o fizerem encontrarão seus melhores talentos em massa.

O think tank norte-americano Fast Company acredita que os salários das mulheres não só alcançarão seus colegas masculinos até 2020, mas até os excederão, alegando que o maior número de mulheres formadas acabará se traduzindo em antiguidade no local de trabalho. Parece que finalmente chegou o ponto de inflexão nesta longa e controversa batalha.

Quais são suas opiniões sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres? Compartilhe seus pensamentos e experiências nos comentários abaixo…

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