Mas e se as razões por trás de sua rescisão não forem claras? Seu empregador pode demiti-lo sem motivo algum? Você tem o direito de processar seu empregador?
Se você consultou o manual do funcionário e ainda não tem uma resposta clara, veio ao lugar certo. Aqui, descrevemos as etapas que você pode seguir se achar que é vítima de rescisão indevida.
1. Mantenha a calma e chame um colega
Se você está lendo este artigo, é provável que já tenha recebido o deslizamento rosa. Agora você está sentado em casa com uma caixa de papelão cheia de coisas do escritório e se perguntando por que isso aconteceu com você e não com outra pessoa.
Embora sua situação seja sem dúvida uma pílula amarga de engolir, a primeira coisa que você deve fazer é pensar novamente e ser honesto consigo mesmo. Poderia realmente haver uma razão pela qual você foi libertado? Seu gerente ou RH explicou adequadamente os motivos por trás do seu desligamento?
Se você pensou em uma possível explicação e ainda não conseguiu encontrar uma, marque uma reunião com um colega de confiança para analisar o que aconteceu. Eles podem apoiá-lo e, ao mesmo tempo, fornecer uma avaliação mais verdadeira sobre o desempenho no trabalho, o que pode lhe dar uma idéia melhor do motivo pelo qual você foi dispensado.
2. Verifique seu contrato
A próxima coisa que você deve fazer é verificar novamente seu contrato com cuidado para ver se o motivo pelo qual você foi demitido está coberto. Por exemplo, se você foi demitido por não desempenhar uma função que não está listada no seu contrato, pode valer a pena entrar em contato com um especialista jurídico.
Por outro lado, você pode ter voluntariamente assinado um acordo que declara que a empresa tem o direito de demiti-lo sem motivo, o que, embora seja péssimo, é legalmente justificável. Isso é conhecido como emprego voluntário nos EUA (embora existam algumas exceções importantes quando o emprego voluntário não pode ser usado como uma razão para a rescisão, como demitir uma mulher grávida por tirar a licença de maternidade).
E quanto à redundância?
A redundância é um pouco diferente, porque suas causas podem não estar cobertas no seu contrato original.
Nos EUA, os direitos de redundância são cobertos pela Lei WARN, embora o nível de proteção oferecido a um funcionário seja diferente por estado. Geralmente, no entanto, para empresas que praticam o emprego à vontade mencionado acima, não há necessidade de fornecer justificativas e sua demissão será considerada válida.
No Reino Unido, no entanto, sua empresa só pode torná-lo redundante em uma de três circunstâncias - sua função não é mais necessária, o local de trabalho está sendo realocado ou a empresa está sendo fechada. Fora desses contextos, você poderá provar que sua demissão forçada é injusta.
3. Determine se você foi injustamente demitido
Se você verificou seu contrato e não encontrou nenhuma razão para que seu empregador o demitisse, é possível que você tenha sido demitido injustamente. Existem vários casos em que este poderia ser o caso. Esses incluem:
- se o seu contrato promete segurança no emprego depois de passar por um período de estágio
- se você foi demitido para impedir a cobrança de uma comissão ou promoção prometida
- se você foi demitido por tirar sua licença de maternidade ou paternidade
- se você foi dispensado por expor práticas impróprias da empresa (denúncias)
- se você foi demitido por motivos discriminatórios, como raça, sexo, religião ou idade.
Ser dispensado injustamente também pode acontecer quando você é forçado a rescindir seu contrato por causa do seu ambiente de trabalho ou do comportamento de seu empregador. Isso é chamado de demissão ou quitação construtiva. Alguns exemplos disso incluem sofrer assédio sexual no local de trabalho ou ser convidado a viajar para lugares perigosos sem receber o seguro adequado.
Estes são apenas alguns exemplos em que uma pessoa é indevidamente rescindida. Certifique-se de verificar as leis trabalhistas locais para outros casos em que a demissão injusta também se aplica.
4. Tomar medidas legais
Se você acredita que foi injustamente demitido ou indevidamente rescindido, poderá contestar sua demissão de várias maneiras.
Se você mora no Reino Unido, pode contestar sua demissão recorrendo ao seu empregador. No entanto, observe que você só pode interpor recurso um dia depois e três meses após a sua demissão. Também é importante considerar que, em alguns casos, deixar de lado e receber uma boa carta de recomendação pode ser a melhor opção, especialmente se manter o emprego não significa necessariamente mudar a cultura da empresa. Por exemplo, se você foi dispensado porque ficou doente por um longo período de tempo, o que isso diz sobre seu empregador?
No entanto, se o seu empregador não tiver um processo de apelação e você não quiser que as coisas fiquem bagunçadas ou arrastadas em público, você sempre pode resolver os problemas solicitando ajuda da Acas (Serviço de Consultoria, Conciliação e Arbitragem). Mas se você é um funcionário há mais de dois anos e acredita firmemente que foi demitido injustamente, pode registrar sua queixa em um tribunal do trabalho, onde eles avaliarão sua situação e decidirão que tipo de ação legal tomar. Se você conseguir provar sua queixa, há casos em que o tribunal até pede que a empresa o compense.
Se você mora nos EUA e pensa que é vítima de demissão ilegal, sempre pode levar seu empregador a tribunal contratando um advogado de emprego. Se você decidir processar seu empregador, esteja preparado para apresentar evidências sobre seu histórico de emprego. Isso incluirá vários documentos, incluindo uma cópia do seu contrato, suas análises de desempenho anteriores e até trocas de e-mail entre você e seu chefe. Tudo isso é necessário para construir um argumento forte.
No entanto, se você não puder pagar ou não quiser contratar um advogado, ainda poderá registrar uma queixa de discriminação na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA, desde que tenha sido demitido por motivos discriminatórios. Enquanto aguarda a decisão do tribunal e no processo de procura de um novo emprego, você também pode solicitar seguro-desemprego e benefícios, se for elegível. As condições e os procedimentos de aplicação variam de estado para estado, portanto, é aconselhável verificar primeiro com o governo local.
5. Considere suas opções avançando
Embora ser demitido seja uma das situações mais dolorosas e estressantes que uma pessoa possa experimentar, também é importante lembrar que não é o fim do mundo. Não há motivo para você não conseguir outro emprego. Se o incidente surgir em uma entrevista futura, provavelmente terá a forma de uma pergunta como 'por que você deixou seu último emprego?'. Quando isso acontecer, lembre-se de permanecer sincero, mas breve. Não há necessidade de arrastar seus problemas para um possível futuro empregador; apenas prepare o máximo que puder e ensaie suas respostas.
Perder o emprego nunca é uma experiência agradável, principalmente se você for injustamente dispensado. Mas não se afunde em seu infortúnio e deixe as políticas ruins de uma empresa derrubá-lo. Em vez disso, mantenha o foco em seus objetivos e explore outras oportunidades de crescimento. Pense nisso como uma chance de finalmente tentar trabalhar como freelancer ou, se você teve a sorte de conseguir um acordo robusto, talvez até comece seu próprio negócio! Tudo o que você decidir fazer, lembre-se de que seu futuro depende inteiramente de você.
Você foi demitido indevidamente por um ex-empregador? O que você fez a respeito? Deixe-nos saber na seção de comentários abaixo!
Enquanto isso, não se esqueça de verificar nosso guia abrangente sobre seus direitos como funcionário
