A aprendizagem está aumentando em valor e popularidade a cada ano que passa, e por boas razões também. Por um lado, equívocos desatualizados sobre falta de flexibilidade estão sendo descartados; desapareceram os dias em que os estágios eram restritos a apenas encanamento e alvenaria.
Na maioria dos casos, eles também não são específicos por idade; existem inúmeros exemplos de profissionais na faixa dos 30 anos que decidem treinar ou mudar de carreira completamente. De fato, com governos e órgãos da indústria reconhecendo a aprendizagem como um meio altamente útil para suprir lacunas de emprego e escassez de habilidades, mais e mais empresas estão sendo incentivadas a criar seus próprios programas.
Para quem procura emprego, a chave para otimizar essa tendência é primeiro saber qual tipo de esquema é mais adequado. Existem vários níveis de aprendizagem, cada um projetado para atingir aqueles com diferentes formações acadêmicas. Neste artigo, explicaremos os meandros e os benefícios de cada um.
Portanto, se você deseja iniciar sua carreira - e ganhar um salário enquanto faz isso - continue lendo. Isso é o que você precisa saber…
Nível 2 / Aprendizagem Intermediária
Duração típica: Cerca de 12 a 18 meses
Salário típico: Salário mínimo
Requisitos educacionais: Nenhum
As aprendizagens intermediárias são projetadas para aqueles sem GCSEs ou com uma formação educacional limitada e, embora não estejam restritos ao abandono escolar, geralmente são praticados por jovens de 16 anos em vez de continuar sua educação acadêmica.
Geralmente, esses estágios são realizados em ofícios práticos ou profissionais, sob a supervisão de um empregador em período integral, mas você ainda gasta algum tempo (geralmente entre um e dois dias por semana) em uma faculdade local. Como parte de sua qualificação geral, você provavelmente também precisaria concluir o treinamento de habilidades de nível 1 e / ou 2 em alfabetização e numeracia.
Após a conclusão do estágio, você receberá uma qualificação de Nível 2, como GCSE, BTEC ou City & Guilds Award. Você continuaria como trabalhador em tempo integral com seu empregador ou avançaria para o próximo nível da estrutura.
Nos EUA, existe um esquema equivalente sob o disfarce de aprendizado para jovens, um conceito relativamente novo que busca preencher a lacuna do ensino médio para o emprego qualificado - especialmente para aqueles que não obtêm o diploma do ensino médio. A viabilidade e o sucesso desse esquema variam de estado para estado, mas os esforços crescentes do governo federal para estabelecer essa rota de treinamento podem fazer com que ela se torne uma opção importante para os jovens nos próximos 10 anos.
As principais organizações que oferecem aprendizado de nível 2 no Reino Unido incluem:
- Varejo e atendimento ao cliente : Superdrug, Enterprise, Banco Cooperativo, Greene King, Aldi e JLL
- Telecomunicações : Virgin Media e BT
- Transporte : Rede Ferroviária
- Mídia : BBC
- Construção : Balfour Beatty, Laing O'Rourke e BAM Nuttall
- Automotivo : Peugeot
- Engenharia : BAE Systems, Siemens e Royal Air Force
- Energia : Centrica e SSE
- Fabricação : GlaxoSmithKline, Unilever, Cummins e Nestlé
- TI e tecnologia : IBM, Accenture, Fujitsu e DSTL
- Jurídico e bancário : Lloyds Bank, Barclays, Royal Bank da Escócia, Adecco, Direct Line e HSBC
- Contabilidade : Grant Thornton
Nível 3 / Aprendizagem Avançada
Duração típica: Cerca de dois anos
Salário típico: depende da idade, região e empregador, mas em média cerca de £ 10.000 por ano
Requisitos educacionais: Cerca de 5 GCSEs A * -C ou equivalente / aprendizado intermediário
As aprendizagens avançadas geralmente são voltadas para aqueles que têm alguma formação acadêmica, mas que não desejam frequentar a sexta forma e, posteriormente, a universidade. Eles podem ser especialmente benéficos para quem deseja obter experiência imediata no setor escolhido.
Esses esquemas abrangem uma ampla gama de campos e indústrias, com muitas empresas o vendo como o nível perfeito para induzir funcionários juniores em sua organização. Você provavelmente gastará uma quantidade maior de tempo concentrando-se no aspecto de "sala de aula" do aprendizado, seja com um provedor de treinamento em parceria ou através do programa de treinamento interno do seu empregador.
Após a conclusão do esquema, você receberá uma qualificação tipicamente semelhante a dois níveis A (ou equivalente), com a opção de continuar em um nível mais alto da estrutura ou, como na maioria dos casos, continuar como um funcionário da área escolhida.
Nos EUA, as aprendizagens nesse nível são mais estabelecidas, com a maioria dos esquemas disponíveis sendo oferecidos na indústria da construção. A maioria desses programas é resultado de colaborações entre empresas e sindicatos, com tentativas crescentes de implementar um aspecto acadêmico credenciado. Esquemas também existem em outras indústrias, como aeroespacial, farmacêutica e engenharia.
As principais organizações que oferecem aprendizado de nível 3 no Reino Unido incluem:
- Varejo e atendimento ao cliente : Aldi, Tesco e Enterprise
- Telecomunicações : Virgin Media
- Mídia : BBC e ITV
- Transporte : Rede Ferroviária e Transporte para Londres
- Construção : 3M, Arup, Mott MacDonald e Laing O'Rourke
- Engenharia : Leonardo, BAE Systems, Thales, Siemens e Costain
- Fabricação : GlaxoSmithKline e Nestlé
- Energia : EDF Energy, E.ON e National Grid
- Automotivo : Jaguar Land Rover, BMW Group, Peugeot e Mercedes-AMG
- Aeronáutica / Aeroespacial : Thomson Airlines
- TI e tecnologia : Microsoft, IBM, Fujitsu, Accenture, Escalla, Hewlett-Packard e Capgemini
- Jurídico e bancário : JPMorgan Chase, Nomura, Lloyds Bank, M&G Investments, HSBC, Fidelity e Royal Bank of Scotland
- Contabilidade : Mazars
Nível 4 / Estágios superiores
Duração típica: entre três e cinco anos
Salário típico: depende da idade, região e empregador, mas pode ser algo entre 12.000 e 19.000 libras por ano, chegando a 23.000 libras
Requisitos educacionais: pelo menos dois níveis A ou equivalente / aprendizado avançado
A aprendizagem superior é um fenômeno mais moderno e, em termos gerais, é mais voltada para a carreira profissional (ou "colarinho branco"). Às vezes referidos como programas de 'abandono escolar' ou 'não graduados', são uma alternativa cada vez mais atraente para a universidade ou faculdade para muitos jovens, bem como uma maneira viável de mudar de carreira e ainda ganhar um salário para trabalhadores mais experientes.
Dependendo do campo escolhido, um aprendizado mais alto pode representar o primeiro passo para um eventual diploma de bacharel completo ou como uma qualificação independente, como um Diploma Nacional Superior (HND) ou um diploma de fundação. Como alternativa, pode envolver a obtenção de um certificado de entrada específico do setor, como o CFAB em contabilidade ou o CCNA em TI.
De qualquer forma, seria esperado que você suplementasse suas sessões em sala de aula com estudos adicionais em seu próprio tempo, além de continuar gerenciando seus compromissos de trabalho. Há um grau muito maior de autonomia e independência envolvidas nesse nível, o que significa que não deve ser encarado de ânimo leve.
Nos EUA, não existe uma estrutura federal estabelecida para esse nível de aprendizado, embora algumas empresas individuais possam oferecer esquemas semelhantes.
As principais organizações que oferecem aprendizado de nível 4 no Reino Unido incluem:
- Varejo e atendimento ao cliente : Pret a Manger, TUI, Harrods e Greene King
- Transporte : Transporte para Londres e Rede Ferroviária
- Telecomunicações : Sky, BT e Virgin Media
- Construção : Laing O'Rourke, Mace e BAM Nuttall
- Fabricação : Mondelez, GlaxoSmithKline, Unilever e Nestlé
- Engenharia : BAE Systems, General Electric e Leonardo
- Energia : Rede Nacional, Centrica, EDF Energia e BP
- Automotivo : Rolls-Royce, Jaguar Land Rover e Mercedes-AMG
- Aeronáutica / Aeroespacial : Thomson Airlines
- TI e tecnologia : Hewlett-Packard, Atos, Capgemini, Accenture, IBM e CGI
- Jurídico e bancário : JPMorgan Chase, Nomura, AON, Lloyds Bank, M&G Investments, Royal Bank of Scotland e Fidelity
- Contabilidade : PwC, EY, Deloitte, KPMG, Grant Thornton, Mazars, BDO e Smith & Williamson
Aprendizagem nível 6 e 7 / grau
Duração típica: Entre três e sete anos
Salário típico: depende da idade, região e empregador, mas pode ser algo entre 12.000 e 19.000 libras por ano, chegando a 23.000 libras
Requisitos educacionais: pelo menos dois níveis A ou equivalente
Como o nome sugere, as aprendizagens - ou 'graus patrocinados', como também são conhecidas - envolvem a participação no ensino superior enquanto trabalham. Atualmente, eles são um conceito incipiente, com várias organizações implementando-os apenas recentemente.
Eles são projetados principalmente como um meio de atrair candidatos talentosos e de alto potencial para profissões específicas, ou para preencher lacunas de habilidades onde elas existem. Em alguns casos, eles até revolucionaram toda a estrutura do percurso de treinamento. Por exemplo, o escritório de advocacia Eversheds Sutherland causou grandes ondas ao introduzir um programa de estágio de seis anos para advogados (conhecido como esquema de "pioneiro") em 2016. Outros setores onde o aprendizado de graduação também se mostrou bem-sucedido incluem tecnologia, engenharia civil e gestão.
A grande maioria desses programas é aprovada e credenciada por universidades, e é esperado que você participe de palestras em período integral, geralmente passando algum tempo no escritório durante os períodos de férias. No lado negativo, há uma enorme quantidade de pressão envolvida, pois o não cumprimento dos requisitos acadêmicos mínimos pode resultar na retirada da sua oferta de emprego.
Nos EUA, novamente não existe uma estrutura federal estabelecida para esse nível de aprendizado, embora empresas individuais possam oferecer esquemas semelhantes. Pesquise as principais empresas da sua área de interesse e dê uma olhada no que elas estão oferecendo.
As principais organizações que oferecem estágios incluem:
- Construção : Grupo Morgan Sindall, BAM Nuttall, Mace, Atkins e Arup
- Engenharia : BAE Systems
- TI e tecnologia : Capgemini, CGI e IBM
- Jurídico e bancário : Barclays Bank, Santander e Goldman Sachs
- Contabilidade : PwC, EY e KPMG
Independentemente da sua escolha de carreira, existem inúmeras oportunidades nas principais empresas multinacionais para adquirir habilidades sob demanda e, ao mesmo tempo, ser pago no processo. Então, se você quer se tornar mais empregável, mude de direção para algo mais adequado ou se você está simplesmente indeciso e se perguntando o que vem depois dos níveis A, então por que não considerar um aprendizado que seja apropriado para você? Afinal, quem sabe onde isso pode levá-lo?
Você acha que a aprendizagem é uma alternativa viável à universidade? Deixe-nos saber na seção de comentários abaixo!
