Você é quem eles escolheram.
E isso, alguém poderia argumentar, fornece uma alavanca preciosa quando se trata de avaliar (e negociar) uma oferta de emprego. Esta é a oportunidade perfeita para melhorar seu salário-base e benefícios adicionais, como trabalho remoto e férias remuneradas, bem como os termos específicos de seu emprego.
Então, como exatamente você avalia uma nova oferta de emprego? Como você decide se a oferta feita é adequada para você?
Obtenha todas as informações que você precisa aqui!
Começando
Se você acabou de receber sua primeira oferta de emprego (yay para você!) Ou apenas precisa de algumas orientações sobre se deve aceitar ou rejeitar uma oferta, temos uma cobertura.
Primeiras coisas primeiro:
- Diga 'obrigado'. Como mencionei anteriormente, o empregador optou por oferecer o emprego a você . Portanto, mostrar um pouco de gratidão é um longo caminho até aqui - mesmo que você não esteja muito animado com a oportunidade ou tenha dúvidas de que é a companhia certa para você.
- Faça sua pesquisa. Descubra seu valor de mercado consultando sites de revisão salarial como Glassdoor e PayScale para ver o que outros profissionais em posições semelhantes e em sua localização geográfica estão ganhando. Armar-se com essas informações ajudará você a se sair melhor na hora de negociar salários e outros benefícios. (Em uma nota lateral, você deve analisar o quanto vale antes da sua entrevista.)
- Obtenha respostas. Se houver alguma dúvida que você se esqueceu de fazer durante a entrevista, agora é a hora perfeita para fazê-lo. Arme-se com o máximo de informações possível sobre a oportunidade - isso ajudará você a criar um argumento forte se precisar negociar posteriormente. Também ajuda a saber no que você está se metendo e se o trabalho e a empresa são adequados.
- Peça tempo para refletir sobre a oferta. Não se apresse em aceitar ou rejeitar uma oferta sem pensar muito. Tome seu tempo, mas não demore muito - o empregador não vai esperar para sempre! E faça o que fizer, não deixe o empregador levá-lo a tomar uma decisão no local!
- Liste os prós e contras. A elaboração de uma lista de todas as coisas impressionantes e não tão impressionantes sobre o trabalho minimiza a probabilidade de perda de fatores críticos ao pesar sua decisão. Isso e, também, gosto de pensar que as listas são divertidas.
Avaliando uma oferta de emprego
Aqui está um resumo de todas as coisas que você deve considerar e as perguntas que você precisa se perguntar ao avaliar uma oferta de emprego:
- Salário. O salário está dentro da faixa desejada? É mais? Nenhum lugar perto? O salário é igual às suas habilidades e qualificações? Com que frequência as revisões salariais são realizadas?
- O trabalho em si. Quais são as responsabilidades específicas do trabalho? Você vai gostar das tarefas diárias do papel? Você será desafiado? Você está recebendo responsabilidade suficiente? Qual é a história da posição? O que aconteceu com o seu antecessor?
- Bônus. Você receberá um bônus de assinatura? A empresa fornece bônus com base no desempenho?
- Seguro, saúde e bem-estar. Que seguro médico, odontológico e de vida é oferecido? Quanto custa isso?
- Regimes de pensões. Que contribuições a empresa fará?
- Participação nos lucros e opções de ações. Existe um plano para oferecer aos funcionários uma parte dos lucros ou ações da empresa?
- Assistência de recolocação. Se você precisar se mudar para o trabalho, seja para uma cidade diferente ou no exterior, a empresa pagará suas despesas parcial ou totalmente? Qual é o custo de vida lá? Você será capaz de pagar? Será fornecida acomodação temporária?
- Assistência / reembolso de creche. A empresa oferecerá assistência infantil gratuita ou subsidiada?
- Ambiente de trabalho. Os valores da empresa correspondem aos seus? Que tipo de atmosfera existe no local de trabalho? O que você acha dos seus futuros colegas de trabalho e supervisores? Você pode se ver saindo com eles depois do trabalho? Você sente que será bem-vindo na organização?
- Desenvolvimento profissional. Existem oportunidades de progressão na carreira na empresa? Eles fornecem desenvolvimento e treinamento adicionais?
- Requisitos de viagem. Seu trajeto será mais longo? Isso vai exigir mais gasolina ou pegar o ônibus ou o trem para trabalhar? Quanto isso vai custar? Você terá que viajar para o trabalho? Você será reembolsado por despesas de viagem, incluindo transporte, acomodação e refeições?
- Jornada de trabalho. Como serão as suas horas de trabalho? Você tem mais flexibilidade nos horários de início e término? Você será pago por horas extras?
- Licença remunerada, licença médica e dias pessoais. A empresa oferece mais férias do que o mínimo legal, inclusive para licença de maternidade / paternidade / adoção? Quanto? Você terá direito a isso imediatamente ou terá que trabalhar na empresa por um certo período de tempo antes de se tornar elegível? Existem datas indisponíveis nas férias (por exemplo, no Natal)?
- Trabalho remoto. A empresa permitirá que você trabalhe em casa alguns dias? Todo dia? Eles fornecerão o equipamento apropriado ou reembolsarão as despesas (por exemplo, sua conexão à Internet)?
- Outras vantagens. A empresa oferece benefícios como associação gratuita ou subsidiada a academias, carro / telefone / laptop da empresa, esquemas de ciclo de trabalho, reembolso de mensalidades ou almoços grátis?
- Circunstâncias pessoais. O trabalho atende às suas necessidades pessoais e financeiras e às de sua família?
Avaliando várias ofertas de emprego
Primeiras coisas primeiro: olhe para você! Você não recebeu apenas uma, mas duas (ou mais!) Ofertas de emprego! Você está obviamente em alta demanda - e não há nada errado em informar as duas empresas que você está considerando outras ofertas. Cuidado, porém: tentar colocar as empresas umas contra as outras em algum tipo de guerra de ofertas pode sair pela culatra!
Se estiver avaliando várias ofertas de emprego, volte para os critérios pessoais que você definiu para escolher um emprego ou empregador específico. Quantas caixas cada empresa marca? Lembre-se de que o importante aqui é escolher o emprego que, além de oferecer um salário decente e ótimas vantagens, o fará feliz e proporcionará oportunidades de crescimento profissional. Não baseie estritamente sua decisão no salário: você deve aceitar uma oferta de emprego porque deseja trabalhar em uma empresa em particular, não porque eles estão pagando mais.
Além disso, não demore muito para se decidir, pois as duas empresas podem se cansar de esperar e decidir contratar outra pessoa - deixando você sem ofertas de emprego.
Negociando uma oferta de emprego
Se você acha que o emprego e o empregador se encaixam bem, mas a oferta não é exatamente o que você esperava, considere propor uma contra-oferta. Verifique se você tem um motivo válido para negociar um salário mais alto ou benefícios adicionais - não negocie apenas para negociar!
É importante entender que cada situação é diferente. Um empregador pode não estar disposto - ou capaz - a oferecer-lhe o salário dos seus sonhos, especialmente se for um negócio de tamanho menor. Decida o número mais baixo que você deseja aceitar e, se a empresa não puder oferecer o salário desejado ou compensá-lo com benefícios adicionais, não exagere. Recuse educadamente a oferta e vá embora.
Aceitando uma oferta de emprego
Se o trabalho marcar todas as suas caixas, não haverá mais motivo para aceitar a oferta por mais tempo.
Mesmo se você aceitou o trabalho verbalmente, enviar uma carta de aceitação do trabalho é uma ótima maneira de confirmar formalmente o novo cargo. Também ajuda a evitar qualquer confusão sobre os termos precisos da oferta, bem como expressar sua gratidão e entusiasmo pela oportunidade que você recebeu.
Sua carta deve incluir o seguinte:
- Apreciação pela oportunidade de trabalho
- Aceitação por escrito do trabalho
- Reiteração dos termos de emprego (incluindo cargo, salário e benefícios)
- A data de início do emprego
Lembre-se de mantê-lo breve - você não precisa incluir todos os detalhes que concordou. Além disso, verifique e edite sua carta quanto a gramática e erros de digitação - não dê aos empregadores um motivo para se arrepender de estender a oferta a você em primeiro lugar!
Em uma nota final, nunca - nunca - aceite um trabalho através de um SMS ou mídia social! Sempre faça isso por e-mail ou uma boa carta antiquada.
Rejeitar uma oferta de emprego
Se você decidiu rejeitar uma oferta de emprego - seja porque recebeu outra (e melhor) oferta em outro lugar ou todos os sinais dizem que você deve fazer uma 180 - lembre-se de fazê-lo com tato e diplomacia em um e-mail educado e profissional. Faça o que fizer, tente não queimar nenhuma ponte que você possa atravessar mais tarde na estrada!
No seu email, você deve:
- Mostre sua gratidão, por exemplo: Muito obrigado por me oferecer a oportunidade de trabalhar na empresa ABC.
- Explique brevemente por que você está rejeitando a oferta, por exemplo: Após uma análise cuidadosa, decidi aceitar uma posição em outra empresa.
- Ofereça-se para manter contato, por exemplo: Mais uma vez, obrigado pelo seu tempo e apoio, e espero que nos cruzemos no futuro.
Enquanto isso, não deixe os empregadores pendurados. Envie seu e-mail assim que você decidir que não aceitará a oferta!
Coisas para lembrar
Aqui estão algumas dicas finais a serem consideradas quando você receber um novo emprego:
- Faça por escrito. Uma oferta de emprego não precisa ser escrita, nem sua aceitação. Mas ainda é uma boa idéia obter (e fornecer) tudo por escrito, e você tem todo o direito de pedir isso.
- Entregue sua notificação. Se você ainda estiver empregado em outro lugar, forneça a quantidade adequada de aviso prévio ao seu empregador atual. No entanto, é uma boa idéia fazer isso depois de receber uma oferta incondicional (quando você tiver atendido a todas as condições do empregador, como fornecer referências satisfatórias ou passar em uma verificação de antecedentes criminais), pois uma oferta condicional pode ser reprovada . (Nessa nota, não se esqueça de consultar o nosso guia sobre como escrever uma carta de demissão eficaz!)
- Conheça os seus direitos. Depois de aceitar uma oferta de trabalho incondicional, o empregador não pode retirá-la legalmente sem uma boa razão (por exemplo, referências insatisfatórias ou um histórico de saúde ruim). Você poderá processá-los por quebra de contrato se eles retirarem uma oferta incondicional ou se você atender a todas as condições, ou levá-los a um tribunal de trabalho se puder provar que eles foram discriminados por você quando retiraram a oferta. Da mesma forma, um empregador pode fazer com que você elabore qualquer elemento contratual do seu aviso ou processá-lo por quebra de contrato, se você aceitar uma oferta incondicional e depois mudar de idéia!
O que você leva em consideração ao avaliar uma oferta de emprego? Você já teve que decidir entre duas ofertas? Você tem alguma dica de negociação que gostaria de compartilhar com outros leitores?
Participe da conversa abaixo e compartilhe seus pensamentos e experiências conosco!
