9 sinais-chave de um bom funcionário

Como gerente, às vezes pode ser difícil entender completamente a capacidade e o potencial de sua equipe. Você pode não ter se envolvido em muitas das decisões de recrutamento, por exemplo, portanto pode ser forçado a trabalhar com o que tem; é por isso que é importante reconhecer quando você tem um trabalhador de ponta em suas mãos.

Felizmente, compilamos uma lista dos principais fatores de identificação para que você possa separar o joio do trigo - em um mercado de trabalho competitivo, afinal, não há espaço para passageiros.

Portanto, se você quiser saber em quem pode confiar e em quem deve ser mostrada a porta, continue lendo. Estes são os nove sinais de um bom funcionário…

1. Eles demonstram as qualidades certas

É fácil para um funcionário fazer as coisas certas durante o processo inicial de contratação e até mesmo continuar impressionando durante os primeiros meses de trabalho. Mas os melhores funcionários não descansam sobre os louros quando se instalam; eles mantêm seus altos padrões e demonstram as qualidades certas todos os dias, mesmo quando as coisas não estão indo bem.

Essa atitude geralmente resulta em uma alta qualidade de produção e permite que você saiba como gerente que seu funcionário se orgulha de seu trabalho; essa capacidade de entregar constantemente com mínimos mínimos não deve ser negligenciada.

2. Eles se oferecem para tudo

Bons funcionários estão sempre buscando novos desafios e maneiras de provar seu valor. É por isso que eles sempre se apresentam para tarefas e atividades adicionais, sejam elas relacionadas ao projeto ou 'extracurriculares', como servir em vários comitês do escritório.

Também não é simplesmente egoísta. Quando um funcionário se voluntaria para assumir a liderança de projetos de trabalho, por exemplo, ele não apenas transmite ambição e vontade de deixar sua zona de conforto, mas também fornece um ativo adicional para sua equipe - um que pode oferecer experiência de liderança adicional e projeto inestimável habilidades de gerenciamento, fortalecendo a equipe como um todo.

3. Eles sempre fazem perguntas

Alguns empregadores podem argumentar que um trabalhador que constantemente faz perguntas é um obstáculo, mas isso depende do tipo de perguntas que eles estão fazendo. Por exemplo, um funcionário que busca orientação constante em tarefas administrativas menores certamente se enquadra na categoria 'irritante', mas um funcionário engajado que deseja entender como seu trabalho tem um impacto mais amplo em seu setor deve ser incentivado.

Além disso, no nível básico, os gerentes precisam ter aquela sensação acolhedora e confusa de que as instruções que acabaram de dar são completamente e totalmente compreendidas. Se isso significa levar 10 minutos extras para esclarecer certos pontos, que assim seja; é preferível a um funcionário que acena com a cabeça vagamente e passa as próximas 4 horas sem absolutamente nenhuma idéia do que deveria estar fazendo.

4. Eles possuem consciência comercial

Outro bônus de uma força de trabalho curiosa é que a equipe desenvolve consciência comercial, uma habilidade cada vez mais procurada no local de trabalho. Afinal, um funcionário que entende sua posição e sua relevância no quadro geral é um ativo extremamente positivo.

Isso também se aplica à sua posição dentro da empresa, especialmente em empresas maiores. Ter uma idéia do que cada departamento faz e onde eles se encaixam no esquema geral de operações permite que cada trabalhador ganhe clareza em seu próprio papel. Enquanto isso, uma compreensão da cultura da organização significa que cada funcionário está indo na direção certa.

5. Eles conhecem seu próprio trabalho

É claro que saber o que todo mundo faz é ótimo, mas qualquer funcionário - bom, ruim ou não - precisa conhecer seu próprio trabalho de dentro para fora também. Isso não significa apenas entender os aspectos técnicos e maquinações de seu trabalho cotidiano, mas também entender quem eles precisam para desenvolver conexões (interna e externamente) e garantir que esses relacionamentos sejam fortes.

Também significa entender como elas são avaliadas e o que se espera delas. Por exemplo, se você pode delegar alegremente várias partes do trabalho do projeto a um funcionário com mínima supervisão e explicação, isso é um sinal claro de um indivíduo altamente competente e capaz.

6. Eles são respeitados por seus colegas

Em qualquer estilo de vida, você pode obter uma imagem geral do caráter de alguém pela maneira como os outros os tratam; isso também é verdade no local de trabalho. Uma coisa é impressionar a gerência de longe, mas se um funcionário é tratado com respeito pelos colegas com quem passa a maior parte do tempo, essa é a combinação ideal.

Isso ocorre principalmente porque os colegas se julgam de uma maneira diferente e apreciam a integridade, a honestidade e a vontade de ajudar um ao outro na auto-servidão. Certamente, pode ajudar a identificar se alguém está usando táticas sujas ou com nariz castanho para avançar. Basicamente, se alguém está tendo um bom desempenho - e também é apreciado por seus colegas - vale a pena prestar atenção.

7. Eles falam da maneira correta

Falando em nariz castanho, ninguém gosta de um homem "sim". Os gerentes apreciam os funcionários que se levantam e dão uma opinião honesta sobre um determinado curso de ação. Não apenas a ideia pode ser melhor, mas também demonstra que seu funcionário está confiante o suficiente para discordar de você e se importa o suficiente para sugerir uma maneira melhor.

É claro que existem maneiras certas e erradas de fazer isso - e um trabalhador ligado também escolhe suas batalhas. Por exemplo, se um membro da equipe está abrindo brechas em tudo, desde a comida do refeitório até a estratégia de contabilidade corporativa, sua voz começa a perder credibilidade profissional. Os bons funcionários falam apenas quando consideram necessário e quando têm algo construtivo a dizer.

8. Eles sempre buscam feedback

Algumas pessoas ficam felizes em percorrer suas carreiras e ganhar uma vida confortável, sem nunca alcançar seu pleno potencial; os principais funcionários, por outro lado, estão constantemente buscando aprender e melhorar.

Se um membro da equipe constantemente insiste em pedir feedback fora do período de avaliação, é um sinal de que você tem um indivíduo motivado e positivo à sua disposição - e isso deve ser incentivado.

Obviamente, os melhores funcionários vão um passo além e colocam em prática esse feedback, tomando medidas para resolver quaisquer preocupações e implementar suas recomendações. Eles também têm uma pele grossa, aceitando suas críticas da maneira correta e concentrando-se em se tornar um membro mais valioso da equipe.

9. Eles ajudam e desenvolvem outros

Como gerente, seu objetivo principal deve ser o desenvolvimento e a orientação de sua equipe, mas com a pressão dos prazos e o peso das suas outras responsabilidades, isso não necessariamente funciona dessa maneira. É aqui que você pode contar com seus melhores funcionários para utilizar sua experiência e ajudar seus membros mais jovens da equipe.

Muitas vezes, isso acontece naturalmente e sem aviso prévio. Isso ocorre porque funcionários fortes possuem instintos naturais de liderança e reconhecem a importância de transmitir seus conhecimentos e atuar como delegados quando necessário. Se você pode confiar em um funcionário principal para assumir a responsabilidade e ajudar a promover uma equipe mais forte, então você definitivamente encontra ouro.

Obviamente, perceber que você tem uma pedra preciosa em suas mãos é uma coisa; o passo mais importante é garantir que você recompense e cuide desse indivíduo adequadamente para que ele seja feliz em seu papel. O reconhecimento dos funcionários é uma grande parte de fazer as pessoas se sentirem valorizadas, e você sempre deve oferecer incentivos e desafios para os trabalhadores mais talentosos.

Uma força de trabalho motivada e capaz também garantirá sucesso para a empresa como um todo, por isso é do interesse dos gerentes seniores também manter uma equipe de qualidade. Afinal, pode ser um processo longo e complicado para encontrar pessoas boas, e nenhum departamento de RH quer substituir constantemente seus melhores talentos. Sempre fique atento aos sinais de um excelente trabalhador e trate-os de acordo.

O que você procura em seus funcionários? Deixe-nos saber nos comentários abaixo…

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