Negociar seu pacote de indenização pode ser uma tarefa complicada. No entanto, pode ser essencial para garantir que você receba tratamento justo do seu empregador.
A realidade é que poucas pessoas passam tempo sonhando com o que seria o pacote de indenização ideal, e isso é compreensível. Sua associação com o desemprego e mudanças repentinas de carreira faz com que seja um assunto desagradável para se pensar muito.
No entanto, se você se deparar com essa realidade, é melhor estar preparado para o próximo passo. Idealmente, seu pacote de indenização deve incluir um pagamento de indenização justo entre outros benefícios. No entanto, como vivemos em um mundo que não é o ideal, você pode querer resolver alguns problemas com seu contrato de indenização.
Mesmo que a negociação não seja seu ponto forte, essas dicas o ajudarão a negociar os termos do seu pacote de indenização e garantirão que você receba tudo do seu ex-empregador tudo o que tem direito.
1. Esteja preparado
Antes de mais nada, antes de entrar no escritório do seu ex-empregador, saiba o que deseja negociar. A preparação é, portanto, essencial.
Reserve um tempo para considerar o que está sendo oferecido. Afinal, seu contrato de indenização não é exatamente um documento que você deseja examinar e digitalizar.
Leia-o com atenção e certifique-se de entender todos os termos declarados; e se houver algo que você não entende, peça esclarecimentos. Enquanto isso, se você acha que algo pode ser alterado, modificado ou omitido inteiramente do rascunho final, anote-o e informe-se.
2. Conheça seus direitos
As políticas de indenizações variam de país para país, e é importante verificar as leis trabalhistas do país para garantir que você tenha todos os fatos.
De fato, é essencial que você seja informado da legislação e procedimentos que seu empregador deve seguir. Dessa forma, você estará ciente de todas as reivindicações legais que possa ter em relação ao pagamento de rescisão.
Familiarizar-se com as políticas da empresa também é crucial para garantir que todos os seus direitos sejam cumpridos. Utilize o manual do funcionário para garantir que o empregador e o pacote de demissão cumpram esses padrões.
E lembre-se: quanto mais informado você estiver sobre o assunto, mais força de negociação terá.
3. Contrate Ajuda Legal
Seu pacote de indenização pode conter vários termos legais com os quais você terá que concordar. A contratação de um advogado para revisar o contrato pode significar que você se salva do jargão jurídico incompreensível. Isso também pode ser necessário para determinar se é consistente com as leis trabalhistas e com os direitos de seus funcionários.
Por exemplo, se você tiver motivos para acreditar que foi indevidamente rescindido, considere consultar um advogado antes de concordar ou negociar seu pacote de indenização.
Em suma, se você acha que seu pacote de indenização não está alinhado com certos requisitos legais ou se sente sobrecarregado por seu conteúdo, procurar ajuda legal pode ser uma opção viável. De qualquer forma, isso facilitará as negociações, pois você será totalmente informado sobre todos os termos com os quais precisará concordar antes de aceitar o pacote de indenização.
4. Tenha uma proposta sólida
Negociar um acordo adequado inclui considerar como se comportar durante as discussões com o empregador.
Antes de qualquer negociação, reflita sobre sua posição na empresa. Considere quantos anos você trabalhou lá, o que ofereceu à empresa e a quantidade aproximada de tempo que levaria para encontrar um novo emprego no atual clima econômico. Suas respostas devem informar sua proposta de pacote de indenização, ajudá-lo a chegar a um acordo justo e a tornar seu caso mais convincente.
É essencial estar ciente de suas necessidades financeiras e ter uma lista de benefícios pelos quais você negociará. Ter um esboço claro do que você deseja discutir ajudará o processo a transcorrer sem problemas e a apresentar um argumento mais estruturado e organizado ao seu ex-empregador.
Além disso, se você tiver um bom registro de serviço, use-o em seu benefício, juntamente com suas realizações na empresa. Não hesite em usar suas contribuições anteriores para sua vantagem. Isso o colocará em uma posição melhor para negociar um pacote de indenização mais adequado e solidificará ainda mais seus argumentos.
5. Dar e receber
Outra maneira de incentivar seu empregador a oferecer-lhe um melhor pacote de indenização é oferecendo seus serviços, ainda que parcialmente, em troca.
Só porque você foi demitido, isso não significa que você deve cortar todos os laços com seu ex-empregador.
Trabalhar como freelancer ou diariamente pode ser mais econômico e eficiente para a empresa e é uma ótima maneira - mesmo que temporariamente - de garantir uma renda. Sua disposição em contribuir com seus serviços também pode mostrar ao seu ex-empregador que você não guarda rancor contra eles, e isso pode incentivá-los a concordar em melhores termos para o seu pacote de indenização.
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Se inscrever6. Peça mais (do que apenas dinheiro)
Não me interpretem mal; garantir que você tenha algum fluxo de dinheiro facilitará muito o período de procura de emprego. Tudo o que estou dizendo é que você deve considerar pedir mais do que benefícios monetários. Afinal, seu pacote de indenização deve consistir em mais do que apenas um pagamento de demissão, e você deve tentar tirar o máximo proveito possível.
Aqui estão alguns exemplos de outros benefícios que você pode negociar:
- Benefícios para a saúde: isso é especialmente importante se você tiver algum problema de saúde crônico ou se não puder pagar o seguro por conta própria.
- Sair da mensagem: verifique se você pode usar seu empregador como referência e concorde com ele em sua mensagem por que você foi dispensado. Isso será particularmente útil em futuras entrevistas.
- Oportunidades de trabalho: peça à sua empresa que o mantenha como freelancer ou use-o como consultor em diferentes projetos. Isso pode ajudá-lo a manter-se à tona financeiramente enquanto procura um novo cargo.
- Assistência na procura de emprego: o mínimo que seu empregador poderia fazer é ajudá-lo a se levantar e encontrar um novo emprego em outro lugar. Você também pode pedir aconselhamento de carreira, o que permitirá que você aprimore seu portfólio antes de entrar em busca de emprego.
7. Mantenha-se firme
Em uma situação ideal, seu ex-chefe estará ansioso para encontrar uma solução com você de uma maneira amigável. No entanto, se você não tiver essa sorte, não fique convencido a concordar com um pacote de indenizações desfavorável. Se você acha que seu ex-empregador não está sendo razoável, tente negociar com eles e, se isso for uma tarefa impossível, consulte seu advogado.
Embora você deva ser firme durante as negociações, também deve conscientizá-los de que é flexível e deseja alcançar um pacote de indenização acordado mutuamente. Talvez se eles não puderem oferecer uma solicitação específica, eles poderiam substituí-la por outra coisa. Considere o que você está pedindo à empresa e garanta que seus termos sejam viáveis.
Ser dispensado pelo seu empregador certamente não é a definição do livro didático de uma experiência agradável. No entanto, negociar o pacote de indenização oferecido a você pode tornar esse processo muito mais benéfico. Se há uma coisa a se tirar disso é que sempre há espaço para negociação.
Você já teve que negociar um pacote de indenização? Você tem outras dicas? Deixe-nos um comentário abaixo!
