5 etapas para o estabelecimento eficaz de metas

O estabelecimento de metas é frequentemente considerado o primeiro passo para o desenvolvimento da carreira, porque é uma parte vital do planejamento da carreira. Isso pode ajudar a motivá-lo e motivá-lo no local de trabalho, e é por isso que os profissionais devem aprender a identificar seus objetivos.

Etapa 1: Entenda suas prioridades

Especificar seus objetivos ajudará você a torná-los mais concretos. Para começar, você precisa começar a pensar sobre o que é importante para você e quais são suas prioridades. Como o trabalho leva muito tempo e também pode afetar a nossa energia, você precisa decidir quanto deseja sacrificar por uma carreira de sucesso. Não que você não seja um empresário de sucesso e tenha uma vida familiar feliz, mas alcançar certos objetivos sempre exigirá que você faça um esforço extra e você precisa entender até onde está disposto a ir em direção a seus objetivos de carreira.

Para entender melhor suas prioridades, separe suas aspirações em três seções: financeira, profissional e de relacionamento. Decida o que você gostaria de trabalhar nessas três categorias e priorize suas metas.

Perguntas para se questionar a si mesmo

  • Onde eu estou agora? O primeiro passo que você deve tomar é entender onde está, pois isso permitirá que você defina metas mais realistas.
  • O que eu fiz até agora? Sua experiência passada também é importante porque ajudou a moldar quem você é e pode fornecer informações sobre o que você pode fazer no futuro.
  • Onde eu quero chegar? Pense no seu objetivo final e no que acabaria por significar sucesso para você.
  • Pelo que sou apaixonado? Se há algo que pode ajudá-lo a ter sucesso no local de trabalho, é ser apaixonado pelo que faz, então pense no que é importante para você.
  • O que eu gosto de fazer? Levar em consideração seus gostos e aversões pode ajudar a criar um plano de carreira à prova de balas.
  • O que eu quero alcançar até chegar ao meu objetivo final? Talvez você esteja interessado em promover sua educação ou em adquirir novas habilidades. Ou talvez haja um hobby que você gostaria de explorar mais.
  • Quais são os meus pontos fortes e fracos? Faça uma lista de seus pontos fortes e fracos, pois isso será crucial na criação de metas realistas.
  • Como posso alcançar meus objetivos? Compreender exatamente o que você precisa fazer o ajudará a desenvolver uma estratégia vencedora.
  • O que está me segurando? Existem obstáculos que você não pode superar? Eles podem afetar seus alvos? O que você pode fazer para evitar essas barreiras?
  • Que tipo de profissional eu quero ser? Além de reconhecer seu potencial e determinar seus objetivos, você também precisa considerar que tipo de profissional você gostaria de ser. Você quer se tornar alguém que se concentra no equilíbrio entre vida profissional e pessoal? Ou você quer ser alguém que está pronto para sacrificar seu tempo livre para percorrer uma milha extra em sua carreira?

Etapa 2: garanta que seus objetivos sejam realistas

A razão pela qual nos concentramos tanto na criação de metas realistas é porque elas ajudarão a determinar seu sucesso. Estabelecer metas irreais não só prejudicará seu crescimento, mas também sua motivação.

Para determinar se seus objetivos são realistas, você precisa considerar se são:

  • Plausível
  • Tempo limite
  • Dentro do seu conjunto de habilidades

Plausível

Embora a maioria de nós gostaria de se tornar Bill Gates, a verdade é que poucos de nós podem. O sucesso não depende apenas da criatividade ou motivação; também depende de restrições de tempo, talento e uma infinidade de outros fatores. Portanto, se você estiver interessado em se tornar o próximo disruptor do setor, precisará garantir que tenha algo que valha a pena oferecer.

Interessado em iniciar seu próprio negócio, por exemplo? Primeiro, verifique se há uma lacuna real no mercado e se você realmente tem algo único a oferecer que possa beneficiar as pessoas.

Tempo limite

Infelizmente, a maioria de nós não tem tempo suficiente para realizar seus sonhos. Se você precisa ganhar a vida, as coisas podem ser particularmente difíceis, então entenda se você pode desenvolver completamente seu sonho dentro de suas limitações específicas de tempo. Se você não pode abandoná-lo, basta ver se você pode fazer alguma alteração. Lembre-se de que você sempre pode adaptá-lo para atender às suas necessidades e expectativas específicas.

Dentro do seu conjunto de habilidades

Obviamente, você sempre pode expandir seu conjunto de habilidades, mas precisa começar testando seus objetivos em relação ao seu conjunto de habilidades. Portanto, se, por exemplo, você deseja iniciar sua própria empresa de contabilidade e ter apenas uma graduação em negócios, pode adquirir as habilidades necessárias para a contabilidade e desenvolver o seu sonho. Mas isso não significa que você pode deixar de ser terrível com números e ser ótimo. Entenda o que você pode fazer, pois isso ajudará a garantir o sucesso.

Etapa 3: distinguir entre objetivos de longo e curto prazo

Depois de determinar quais são seus objetivos de carreira, anote-os e depois separe-os em longo e curto prazo.

Objetivos de longo prazo

Objetivos de longo prazo referem-se aos seus objetivos finais, aqueles que, quando alcançados, farão você se sentir satisfeito com suas escolhas e esforços de vida. Isso geralmente inclui iniciar seu próprio negócio, tornar-se gerente de equipe etc.

É importante lembrar que essas metas não são independentes das metas de curto prazo. Em vez disso, eles dependem muito deles.

Metas de curto prazo

Objetivos de curto prazo referem-se a metas menores que você precisa definir, que o ajudarão a alcançar seus objetivos de longo prazo. Obviamente, esse não é o único objetivo por trás da criação de metas de curto prazo. Você também pode considerar o desenvolvimento de metas porque também deseja obter coisas menores. Por exemplo, você pode estar interessado em fazer um curso on-line ou trabalhar como freelancer para ajudar suas finanças ou até criar sua própria clientela.

Mas é importante que seus objetivos de curto prazo não o distraiam de seus objetivos de longo prazo. Planeje-os para que suas metas de curto prazo se ajustem às de longo prazo e para que elas criem um caminho para o sucesso.

Etapa 4: pedir feedback

O estabelecimento de metas é um assunto muito particular, no sentido de que você só deve levar em consideração seus desejos e necessidades. Você também pode levar em consideração outras pessoas, se desejar, mas seus objetivos profissionais são pertinentes apenas aos seus sonhos.

Mas isso não significa que você não deve pedir feedback. O feedback nos ajuda a melhorar e o objetivo que você deve ter com o processo de definição de metas é garantir que seus objetivos sejam tão específicos e realistas quanto possível, portanto discuta seus objetivos com pessoas cuja opinião é importante para você.

Além de falar sobre eles com sua família, amigos, parceiro ou quem é importante para você, você também pode querer obter uma opinião de um profissional. Alguém na indústria, que já alcançou muito, provavelmente pode fornecer informações valiosas; portanto, pense se há algum colega em quem confie. Outra opção é conversar sobre eles com seu chefe ou gerente, se vocês dois tiverem um relacionamento baseado na confiança que você pode querer consultá-los, mas estejam cansados ​​de chefes que podem ficar descontentes ao saber que você tem grandes planos.

Etapa 5: crie um plano de carreira

O estabelecimento de metas é o primeiro passo para realizar seus sonhos. Para garantir o sucesso, você precisará criar seu próprio plano de carreira. Esse processo inclui a identificação de métodos para acompanhar o progresso, bem como estratégias para ajudar a garantir o sucesso.

Observe que, para aproveitar ao máximo seu plano de carreira, você precisa mantê-lo em algum lugar onde possa vê-lo, e isso é especialmente verdade se você é um tipo visual de pessoa. Considere quadros de visão, imprima e cole na geladeira ou simplesmente sincronize com o seu calendário. O que quer que você escolha fazer, lembre-se de que seu plano de carreira não deve ser mantido no fundo da sua mente, deve ser mantido em algum lugar onde você será lembrado regularmente de seus objetivos.

O estabelecimento de metas bem-sucedidas pode ser fundamental para o crescimento profissional. Priorizar seus desejos e necessidades e garantir que suas metas sejam realistas são os dois primeiros passos para planejar efetivamente sua carreira.

Você já teve algum problema ao definir seus objetivos? Me avise na seção de comentários abaixo!

Este artigo foi publicado originalmente em fevereiro de 2015!

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