Na maioria das vezes, a entrevista é perfeita e as rachaduras não começam a aparecer até que você comece oficialmente o trabalho. Antes de se comprometer a ser eternamente infeliz, leia a lista abaixo para ajudá-lo a identificar ambientes de trabalho tóxicos:
1. Processo Estranho de Entrevista
Acredite ou não, algumas empresas não dão aos funcionários a chance de entrevistar o chefe do departamento com o qual eles estarão trabalhando. Eles também reagendaram entrevistas várias vezes com diferentes candidatos e contrataram outros membros sem uma entrevista oficial. Se você se enquadrar em alguma dessas circunstâncias, é melhor evitar a empresa por completo. Isso significa que eles não estão organizados e não têm uma estrutura clara.
2. Senso de tédio e infelicidade
Você olha ao redor do escritório e vê um mar de rostos tristes olhando pela janela desejando uma vida melhor? Nesse caso, os alarmes devem tocar na sua cabeça. Você não gostaria de ser a pessoa que espera desesperadamente que o relógio chegue às 17h30 para que você possa ir para casa durante o dia. Em vez disso, o ambiente do escritório deve parecer otimista e positivo, e você deve gostar de estar lá.
3. A empresa acredita que suas vantagens são cultura
Muitas empresas pensam que acertaram na cultura da empresa porque têm uma mesa de pingue-pongue sofisticada e oferecem almoços gratuitos. No entanto, eles não percebem o grupo de pessoas próximas à máquina de água reclamando de sua carga de trabalho e de maus gerentes todas as manhãs. Não se deixe enganar pelas vantagens e veja como é o ambiente real.
4. Sem flexibilidade
A maioria dos funcionários precisará de algumas horas aqui ou ali para ir a uma consulta com um dentista ou médico sem querer gastar um dia inteiro de folga. Mas alguns empregadores não têm empatia para oferecer aos seus funcionários a flexibilidade quando é realmente necessário. Depois de um tempo, os funcionários se cansam da falta de entendimento e deixam de se importar tanto quanto antes.
5. Escritório bagunçado
Se o escritório estiver bagunçado - CORRA! A estrutura de trabalho deles não será mais agradável. Um escritório bagunçado mostra que ninguém se orgulha de seu trabalho e não está feliz em suas posições atuais.
6. Cliques de escritório
Há um grupo de 'garotos legais' que têm piadas internas, sussurram no canto e fazem pausas frequentes juntos. Infelizmente, você não foi convidado para fazer parte do grupo e é deixado como um estranho. Isso, por sua vez, fará você se sentir triste e solitário e arruinará sua experiência de trabalho. É importante ser aceito em um escritório e ter um bom relacionamento com a maioria (se não todos) de seus colegas.
7. Muita Concorrência
Um novo cargo se abriu em seu departamento e você se candidatou, mas sua melhor amiga Jenny também. Em vez de seguir um procedimento de entrevista correto, seu gerente solicitou que você batalhasse, completando tarefas diferentes para que ela pudesse decidir quem escolher. Nesse tipo de ambiente, você nunca progride; portanto, é melhor procurar outro local para obter um ponto mais alto.
8. O chefe é um valentão
Se seu chefe está fazendo comentários sexistas como "Estou surpreso que você tenha conseguido isso visto como uma mulher ..." ou está constantemente ridicularizando um membro da equipe gritando com eles na frente de todos, então você está melhor sem eles. Esse tipo de comportamento vai derrubar sua confiança e prejudicar suas chances de passar para outra posição.
9. Suas idéias não são levadas em consideração
Se um de seus colegas ignora completamente qualquer feedback ou idéia que você está oferecendo, é um sinal claro de uma má cultura da empresa. Você deve ser incentivado a expressar seus pensamentos e compartilhar seu conhecimento no local de trabalho.
10. Promessas quebradas
O problema das promessas é que elas são facilmente quebradas. Quando você ingressou na empresa, lhe foi prometida uma revisão salarial de seis meses, já faz um ano e a resposta que você continua recebendo é que 'ela será revisada no final do ano' e as 'mãos do seu gerente estão atadas no momento' . Isso o deixará frustrado e desencorajado a continuar trabalhando duro. Quando uma promessa é feita, tente confirmá-la por escrito para ter algo para recuar.
11. Falta de processo e liderança
Embora alguns de nós possam sofrer nas mãos de um chefe ruim em um momento ou outro durante nossas carreiras, ter um gerente ruim não é tão prejudicial para a empresa quanto a falta de liderança geral. Sem uma cultura corporativa adequada e eficaz, a empresa não possui a direção, a responsabilidade e um administrador geral para guiar a organização. Se você trabalha para uma empresa com alta rotatividade de executivos, os sinais apontam para um futuro instável com instruções conflitantes.
12. Funcionários caindo como moscas
Os funcionários nem estão atingindo a marca do ano antes de pular para o próximo navio é o maior sinal de um ambiente de trabalho disfuncional. Se esse é um padrão comum, investigue por que eles estão seguindo em frente quando não estão na função atual há muito tempo.
13. Gossip Girls
Você se lembra da rainha da fofoca no ensino médio que espalhou os negócios de todos? Infelizmente, a vida adulta não é muito diferente. Se houver um grupo de pessoas gastando seus almoços falando besteira em vez de construir relacionamentos com base em realizações e objetivos, a cultura da empresa está fadada ao fracasso, pois nem todos são incluídos nesse tipo de atividade negativa.
14. Falta de respeito
Um supervisor ou gerente está falando com você? Eles ignoram completamente suas idéias e as ignoram como se você fosse estúpido? Nesse caso, a falta de respeito é um sinal claro de uma má cultura da empresa. Você precisa de um ambiente em que seja incentivado a compartilhar suas idéias e crescer como profissional.
15. Rua de sentido único
Outro exemplo de local de trabalho tóxico é quando gerentes e funcionários formam dois grupos completamente separados que raramente interagem. Quando o fazem, é uma comunicação unidirecional na qual o gerente diz ao subjacente o que fazer.
16. Nenhuma descrição completa do trabalho
Se a descrição do trabalho for vaga, e ninguém puder explicar como será o sucesso de sua função, corra na outra direção. Aceitar um cargo sem responsabilidades e expectativas claras é como sair de uma borda e esperar que haja almofadas na parte inferior para salvá-lo. Mesmo para aqueles que se sentem à vontade para acompanhar o fluxo, uma posição aberta pode significar frustração, críticas negativas ao desempenho (se houver) e, definitivamente, falta de progressão.
17. Sem louvor
Você fez um excelente trabalho e conseguiu um grande negócio com um cliente, mas ainda não recebe um agradecimento. Você pode ter acabado de ingressar na empresa e está arrasando, mas não está ciente do seu sucesso porque a gerência não informou. Eventualmente, você acabará se sentindo inseguro e irritado e começará a mudar para a má cultura da empresa que já existe. Uma maneira de evitar que isso aconteça é iniciar a conversa e pedir feedback, se necessário.
18. Empregados em excesso de trabalho
Sempre há um funcionário que simplesmente trabalha mais rápido que o resto; se isso acontecer com você e você estiver em uma empresa com uma cultura ruim, você acabará assumindo outras responsabilidades sem remuneração ou com uma posição diferente para mostrar isso. Outra organização apreciará mais suas habilidades do que seus empregadores atuais; portanto, considere seguir para coisas maiores e melhores.
19. Falta de comunicação
A falta de comunicação significa similarmente uma cultura corporativa forte e viável para a inexistência. Na maioria das vezes, os líderes subestimam a importância de incentivar a comunicação abundante entre eles e seus funcionários, e isso leva a funcionários que sentem que não são ouvidos, não são respeitados e não têm liberdade para compartilhar suas idéias. Se você se deparar com esse problema preocupante, não tente evitá-lo; em vez disso, fale com seu gerente para resolvê-lo.
20. Falta de espírito de equipe
O espírito de equipe é importante para manter viva a cultura da empresa, sem ela, passar oito horas por dia no mesmo ambiente pode parecer muito monótono. "Você verá uma diminuição no moral das equipes. Quando você entra em um ambiente tóxico, pode perceber que as pessoas não falam tão bem com as pessoas quanto podiam", disse a psicóloga de Sarina Russo, Tegan Charlton, nos tempos de Brisbane.
21. Hierarquia
Outro sinal de aviso é quando existe uma hierarquia clara nos negócios. Qualquer pessoa com um cargo importante é trancada em seu escritório sem interação no local de trabalho. Eles nem sabem a maioria dos nomes dos funcionários e você notará que seus colegas correm na direção oposta quando o chefe sai da porta deles.
22. Baixo salário e nenhum benefício
Portanto, você aceitou o trabalho com a esperança de que seu pagamento seja revisto e, eventualmente, terá direito a vários benefícios. No entanto, você ainda não viu um único centavo? Nesse caso, procure outra oportunidade de emprego e lembre-se de ler completamente seu contrato antes de aceitar sua próxima oferta de emprego. Uma empresa que não investir em seus funcionários certamente perderá bons talentos.
23. O almoço é para layabouts
É hora do almoço, mas ninguém se levanta e faz uma pausa; todo mundo está ocupado demais ou os executivos esperam que você trabalhe durante o almoço o tempo todo. É tão importante fazer uma pausa no trabalho e tomar um ar fresco durante o dia, caso contrário, você ficará atolado, estressado e cansado, o que acabará por causar um impacto emocional em você.
24. Humilhação constante
Caitlin Pyle, fundadora de Orlando, Proofread Anywhere, da Flórida, disse à Fortune que antes de iniciar seu próprio negócio, ela trabalhava para uma empresa de serviços jurídicos com “uma inclinação sádica. Sempre que alguém cometeu um erro, era prática comum para quem encontrasse o erro tirar uma captura de tela da tela do sistema e enviá-la por e-mail para todo o escritório como uma lição. ” Esse tipo de humilhação destrói a alma, por isso, se você testemunhe qualquer coisa do tipo que você deve correr uma milha!
25. Má reputação
A Internet torna mais fácil do que nunca uma verificação de reputação. Verifique sites como o Glassdoor para obter análises e você terá uma ótima idéia de sinais de uma má companhia ou não. Leia todos eles e preste atenção aos fatos mencionados. Uma fonte ainda melhor é se você conhece alguém que trabalhou na empresa ou está lá atualmente. Pergunte como foi trabalhar lá, o que foi mais apreciado ou frustrante e ouça bem para aprender o máximo que puder antes de tomar sua decisão.
Uma cultura quebrada torna tudo mais difícil, devido às políticas do escritório, às regras desnecessárias e à energia escura e medrosa que flui pelo local de trabalho e atola todo mundo. Para evitar fazer parte da roda podre, observe os sinais evidentes mencionados acima.
Você já foi preso em uma empresa com uma cultura ruim antes? Se sim, como você escapou? Informe-nos na seção abaixo…
