Abaixo, você encontrará uma extensa lista de dicas que ajudarão você a dinamizar seu processo de recrutamento.
1. Aceite sua função como embaixador da marca da empresa
Uma das principais razões pelas quais o recrutamento de mídia social é tão benéfico é que permite que os recrutadores se aproximem dos candidatos diretamente. Sempre coube ao candidato abordar o recrutador depois de ver o anúncio de emprego; isso não ocorreu sem seus defeitos, com mais frequência do que nunca, a maioria dos aplicativos que os gerentes de contratação recebidos não eram adequados para a função.
Felizmente, as coisas estão mudando agora, pois as mídias sociais permitem que os gerentes de contratação pesquisem ativamente candidatos, mas isso também significa que os recrutadores agora são o primeiro ponto de contato de um candidato em potencial. Para tornar essa interação positiva, é importante que o recrutador seja educado e faça com que os candidatos se interessem em trabalhar para a organização.
2. Crie uma estratégia de marketing completa
Como os millennials são mais exigentes com suas expectativas no local de trabalho, as empresas agora precisam aumentar sua marca de empregador para se tornarem empregadores de sua escolha. Geralmente, isso inclui oferecer vantagens e benefícios, mas o primeiro passo é tornar a empresa mais visível.
A geração do milênio precisa saber quão impactante é uma organização e é seu trabalho como gerente de contratação mostrar o potencial da empresa. A melhor maneira de conseguir isso é pensar como um profissional de marketing e implementar estratégias de marketing semelhantes às usadas para promover uma marca e convencer os clientes a comprar.
3. Trate diferentes plataformas sociais como diferentes mídias
As pessoas geralmente compartilham o mesmo conteúdo em todas as plataformas, mas isso é um erro. Para aproveitar ao máximo cada canal, você precisa tratar cada plataforma de maneira diferente. Por exemplo, o número limitado de caracteres do Twitter significa que as postagens devem ter a forma de atualizações rápidas, o que o torna ideal para compartilhar notícias e eventos. O Facebook, por outro lado, é perfeito para abordar candidatos a emprego, pois é mais pessoal e menos intimidador do que outras redes. O Linkedin pode ser usado para entrar em contato com profissionais experientes, pois geralmente é usado por pessoas interessadas em suas carreiras e que desejam fazer conexões.
4. Torne seus anúncios o mais segmentados possível
Uma das muitas vantagens das plataformas sociais é que elas são tecnologicamente avançadas e oferecem ferramentas que podem ajudar a tornar o processo de recrutamento muito mais eficiente. Você pode segmentar seus anúncios e garantir que as pessoas que os veem sejam o mais relevantes possível. A segmentação adequada de anúncios pode economizar muito tempo durante a fase de revisão do CV e também ajudar a identificar candidatos mais adequados para cada função com muito mais facilidade.
5. Crie uma presença em várias plataformas
Muitas empresas acreditam que não precisam de presença em mais de uma ou duas plataformas. Por exemplo, alguns acreditam que a presença no Linkedin é tudo o que precisam, pois é um meio dedicado aos negócios. Porém, a geração do milênio está interessada em aprender muito sobre as empresas, e é por isso que a presença em muitos meios sociais pode fortalecer a visibilidade da empresa.
Obviamente, ter uma presença ativa em vários canais sociais pode ser extremamente demorado e, a menos que você tenha uma pessoa dedicada em sua equipe para gerenciar essas contas, há uma boa chance de sua estratégia travar e queimar. A chave é concentrar seus esforços nos principais canais sociais (que devem incluir o Linkedin, o Facebook e qualquer mídia social de nicho) e atualizar com moderação suas outras contas de mídia social (por exemplo, Instagram, Twitter, Pinterest e Snapchat).
6. Peça aos funcionários atuais que ajudem no processo de recrutamento
Envolver os funcionários em seus esforços de mídia social pode ajudar a impulsionar a marca e criar uma vibração positiva sobre a empresa. Poste vídeos de funcionários no youtube e faça com que os potenciais candidatos entendam como é um dia normal no escritório. Por que não pedir a alguns funcionários que documentem seu dia e enviem para o canal do YouTube da empresa como uma série?
7. Use o Instagram para compartilhar a cultura corporativa
Vale a pena repetir que os funcionários atuais podem ser cruciais para ajudar a impulsionar a marca do empregador e devem ser solicitados a usar hashtags específicas ao postar coisas sobre a empresa ou coisas relevantes para o local de trabalho.
Mas isso não significa que você não pode ajudar a mover as coisas também. A publicação de coisas na conta oficial do Instagram da empresa aumentará a visibilidade e ajudará a provar que a empresa está interessada em promover histórias de funcionários.
8. Atualize a página do Linkedin da empresa
Muitos candidatos a emprego procuram oportunidades no Linkedin, por isso é importante incentivá-los a enviar seus currículos sempre que encontrarem seu perfil no Linkedin. Simplesmente edite os 200 primeiros caracteres da descrição e adicione um sinal de 'Estamos contratando' no início para incentivar as pessoas a descobrir mais sobre oportunidades na empresa.
9. Use as percepções do público do Facebook
O Facebook se tornou uma das redes mais avançadas tecnologicamente do planeta. Oferece assistência inestimável às empresas, pois seus anúncios são extremamente avançados e permitem que os proprietários direcionem o público-alvo certo. Use a ferramenta de informações do público-alvo para garantir que você está segmentando pessoas no setor certo e na faixa etária certa.
10. Use Hashtags do Twitter
As hashtags do Twitter permitirão que as pessoas encontrem sua mensagem e aumentem a visibilidade. Lembre-se de incluí-las em todas as postagens. Não se limite a usar hashtags relevantes apenas para a empresa, pense também na intenção do pesquisador. O que alguém procuraria um emprego? Algumas das hashtags mais comuns para candidatos a emprego incluem: #hiringnow #jobs #cityjobs e hashtags de nicho, como #ITjobs e #marketing.
11. Use o software social para monitorar as mídias sociais
Como qualquer pessoa em marketing diria, a menos que você monitore suas campanhas, não poderá obter informações ou aprimorá-las. Para garantir que sua campanha de recrutamento de mídia social esteja atingindo todo o seu potencial, você precisa acompanhar os compartilhamentos, menções etc.
12. Encontre ótimos candidatos no Linkedin
O motivo pelo qual o Linkedin é uma ótima ferramenta para recrutadores é que ele fornece acesso ao histórico de empregos de um candidato antes de você receber o CV. Você pode escolher quem pedir seu CV para evitar perder tempo com pessoas que não cumprem todos os requisitos. Comece inserindo a função que você está contratando (por exemplo, designer de UX, analista de negócios etc.) no campo de pesquisa e veja os perfis que sua pesquisa oferece. Você pode ver quem tem potencial e contatá-los diretamente para perguntar se eles estariam interessados na posição.
13. Destaque os tweets dos funcionários no site da empresa
Digamos que a empresa ofereça donuts grátis aos funcionários toda sexta-feira e isso é algo que deixa as pessoas empolgadas o suficiente para twittar sobre isso, por que não usá-lo no site da empresa para ajudar a impulsionar a cultura corporativa? Pergunte aos funcionários se eles estariam interessados em contribuir com seus tweets no site e peça à equipe de TI para incorporar esses tweets no site. Verifique se esses tweets são atualizados o mais rápido possível, pois as postagens desatualizadas criam uma sensação de abandono.
14. Crie um perfil do Snapchat
O Snapchat é popular entre os jovens da geração Y e, se eles são seu público-alvo, vale a pena investir algum tempo na criação de um perfil do Snapchat. Convide os funcionários para o Shapchat através da conta da empresa o mais rápido possível e certifique-se de investir algum tempo seguindo outras contas para ser seguido de volta.
15. Use as mídias sociais para compartilhar a marca da empresa
A mídia social deve apoiar suas estratégias de marca e isso significa que você precisa transmitir os valores e a missão da empresa através dos perfis.
16. Use Temas Hashtag
A internet é um lugar onde as pessoas compartilham experiências e, para ganhar visibilidade, você deve participar dessas atividades. Uma das maneiras mais fáceis de fazer isso é associando temas de hashtag como #TGIF ou #ThrowbackThursday etc. Torne suas postagens interessantes e atraentes e lembre-se de que a chave é deixar as pessoas curiosas para descobrir mais sobre a empresa.
17. Fique de olho na sua concorrência
É essencial conhecer o que a concorrência está fazendo e garantir que a marca do seu empregador possa competir com outras empresas do setor. Monitore os canais deles e garanta que seus perfis sejam tão bons, se não melhores, que as competições.
18. Crie um plano de conteúdo
Um plano de conteúdo pode ajudar a identificar metas e tornar suas postagens mais consistentes e substanciais em todos os seus canais. Você pode usar o Hootsuite ou Buffer para ajudá-lo a planejar com antecedência o que deseja compartilhar e também pode dividir suas metas em metas semanais. Por exemplo, você pode ter uma semana em que o foco está na cultura corporativa; outro poderia ser mostrar a excelência da empresa no setor etc.
19. Refresque as coisas regularmente
O problema com a mídia social é que as pessoas gastam tanto tempo com isso que os anúncios podem começar a parecer obsoletos e velhos depois de alguns dias. Portanto, para ficar à frente, você precisa atualizar as coisas continuamente. Isso não significa que você precise criar novos anúncios o tempo todo; basta agendar a edição de imagens e conteúdos para seus anúncios a cada poucas semanas.
20. Saiba quando postar
De acordo com relatos, uma postagem de mídia social tem apenas uma vida útil de algumas horas, o que significa que, se você postar algo pela manhã, ela desaparecerá na hora do almoço, portanto, leve em consideração quando deseja que as coisas sejam visualizadas e postadas de acordo. . Durante o almoço ou à noite, sempre são momentos excelentes, embora também seja aconselhável postar imediatamente antes ou logo depois, o relógio marca a hora, pois é quando as pessoas estão participando de reuniões ou saindo delas e são muito mais propensas a participar. o telefone deles.
21 Construir relacionamentos com diferentes profissionais
Se você possui uma boa estratégia de aquisição de talentos, provavelmente já sabe quem precisará contratar no futuro. É fundamental, portanto, que você comece a construir esses relacionamentos para que, quando chegar a hora de contratar, os profissionais de seu interesse precisem de persuasão mínima.
22. Tenha uma ótima página de destino
Não é uma dica de mídia social por si só, mas é importante no recrutamento de mídia social também ter uma ótima página de destino. Normalmente, essa será a sua página de Carreiras, e é essencial que você a torne o mais funcional e atraente possível, pois isso ajudará sua marca a parecer mais confiável, o que incentivará a inscrição de mais pessoas.
23. Saiba onde se concentrar
Embora seja importante ter uma presença consistente em todas as redes de mídia social, também é crucial saber onde se concentrar em cada posição. Por exemplo, se a maioria do seu público vem do Facebook, você precisa aumentar seu orçamento nesse canal e evitar gastar dinheiro em outras plataformas que parecem não estar funcionando para você.
24. Termos e palavras-chave chave da pesquisa
Palavras-chave e termos relacionados ao setor são tão importantes para as mídias sociais quanto para o SEO. Antes de postar uma nova atualização, você pesquisou e identificou completamente as palavras-chave relacionadas a esse tópico e também as incluiu na sua postagem.
25. Oferecer conselhos úteis a potenciais candidatos
Além de publicar notícias, vagas e eventos da empresa, também é vital que a empresa ofereça assistência significativa aos seus seguidores. Para fazer isso, você pode postar conteúdo informativo e educacional, como artigos etc. É claro que, para tornar essa estratégia um sucesso, você não deve apenas arranhar a superfície, mas precisa postar algo que possa realmente agregar valor à sua experiência.
O recrutamento de mídia social assumirá outras formas de recrutamento externo e, para garantir que sua empresa continue atraindo os melhores talentos, você precisa aproveitar ao máximo as plataformas sociais o mais rápido possível.
Você já recrutou através da mídia social? Deixe-me saber na seção de comentários abaixo.
