A melhor coisa que você pode fazer para aproveitar ao máximo sua entrevista é se preparar para ela; e, ao se preparar para isso, não quero dizer apenas que você deve comprar um terno bem ajustado e chegar na hora certa. Sua principal preocupação deve ser familiarizar-se com as perguntas da entrevista de emprego.
Para ajudá-lo a se preparar efetivamente para o seu próximo grande dia, criamos uma lista das 25 perguntas mais comuns da entrevista. Portanto, se você está procurando um emprego e deseja garantir o seu melhor, dê uma olhada abaixo.
1. Você pode nos contar um pouco sobre você?
Se houvesse um prêmio para as perguntas mais comuns da entrevista, isso venceria. A pergunta da entrevista 'Conte-nos sobre você' serve como um quebra-gelo, mas muitos candidatos a emprego acham que é um dos mais difíceis de responder. É um abridor de entrevistas favorito, pois oferece aos recrutadores a chance de avaliar como você está preparado, eloquente e relevante para o trabalho. Os empregadores querem conhecer quem você é.
Melhor maneira de responder: escolha alguns momentos cruciais da sua vida profissional, como seu diploma, sua experiência profissional mais relevante ou quaisquer grandes sucessos que você teve profissionalmente. Você não precisa convencê-los de que é ideal para esse trabalho, já que essa provavelmente será a primeira pergunta. Em vez disso, faça uma introdução de um minuto. Se você tiver um discurso de elevador pronto, este é o melhor momento para usá-lo. Pode explicar aos empregadores quem você é, o que faz e por que está lá.
2. Qual é a sua maior realização profissional?
Lembre-se de que você foi convidado a participar dessa entrevista de emprego porque os empregadores estão interessados em saber se você pode fazer o trabalho específico. Com a pergunta da entrevista de realizações, eles querem saber se você realmente realizou alguma coisa no passado, por exemplo, superou obstáculos ou obteve reconhecimento como evidência de que possui as habilidades e a experiência listadas em seu currículo.
Melhor maneira de responder: pense em uma realização profissional que possa provar que você pode fazer esse trabalho específico. Por exemplo, o que você fez em seu último trabalho que vale a pena mencionar? Seu chefe já deu um sinal de positivo para você? Você conseguiu aumentar as vendas, vender um produto de uma maneira única? Como você fez isso? Essas são as coisas nas quais os empregadores estão mais interessados. Quando você fala sobre realizações, não se esqueça de se referir a fatos e números reais.
3. Por que você quer este trabalho?
Os empregadores sabem muito bem que os melhores resultados são produzidos por pessoas que amam fazer o que fazem. Esta é a razão pela qual eles querem avaliar seu interesse no trabalho. A pergunta oferece aos empregadores uma oportunidade de descobrir o desempenho que você pode ter no trabalho e quanto tempo vai permanecer nele.
Melhor maneira de responder: mostre aos empregadores que você ficaria feliz em fazer o trabalho e forneça uma razão pela qual deseja trabalhar para a empresa deles. Está alinhado com seus interesses pessoais? É uma causa pela qual você se sente apaixonado? Você sempre se apaixonou por esse setor em particular? Certifique-se de provar ao gerente de contratação que esta é a oportunidade que você sempre desejou. Além disso, tente se relacionar mais com a empresa e por que você gostaria de trabalhar para eles. Eles tomaram alguma iniciativa no setor? Existe algo que somente eles fazem? Nunca é demais elogiar a empresa.
4. Por que devemos contratá-lo?
Embora todos gostássemos de revirar os olhos para essa pergunta, o gerente de contratação está pedindo por uma simples razão. Eles querem saber o que o diferencia dos outros candidatos e por que você é o melhor candidato para o trabalho e avaliar a adequação cultural. De qualquer forma, é sua responsabilidade fornecer uma resposta convincente. Esteja avisado de que existem variações desta pergunta, como a pergunta exatamente oposta 'Diga-nos por que não devemos contratar você', da qual você precisa se preparar.
Melhor maneira de responder: o que você pode fazer com esta pergunta é discutir seus pontos fortes e como esses pontos fortes o ajudarão a impulsionar a empresa. Se você tem um bom exemplo de algo que realizou no passado, certifique-se de falar sobre isso e depois relacione-se ao fato de que, se eles o contratarem, você poderá produzir resultados para eles. Fale em tom equilibrado para mostrar que você precisa do emprego tanto quanto eles. Além disso, evite se comparar com outros candidatos.
5. Qual é a sua maior força?
Assim como qualquer outra pergunta da entrevista, esta também tem seu objetivo. Os empregadores podem pedir que você fale sobre sua maior força, para descobrir o que você valoriza como uma característica positiva e pressioná-lo a ver como você reagiria. Como eles se interessam por você como um profissional que pode ajudar a empresa a atingir seus objetivos, é essencial que todas as suas respostas sejam relevantes para a empresa.
Melhor maneira de responder: leia a descrição do trabalho novamente e pense nos requisitos de trabalho mais importantes mencionados. A pesquisa da sua empresa também deve fornecer algumas dicas sobre o que eles estão interessados. Aqui, você pode falar sobre suas habilidades, traços pessoais, seu conhecimento ou experiência, mas elas precisam ser relevantes para a função para a qual você está se candidatando. Não se esqueça de preparar alguns exemplos para cada um.
6. Qual é a sua maior fraqueza?
Essa é a pergunta que todos mais tememos, por quê? Porque ninguém quer dizer a seu chefe em potencial o que é pior. No entanto, é preciso lembrar que o gerente de contratação está ciente de que nenhum candidato a emprego ou funcionário é perfeito em tudo. Admitir que você tem falhas mostra que você está sendo honesto. Além disso, falar sobre as 'fraquezas certas' não impedirá que você seja contratado.
Melhor maneira de responder: verifique se a fraqueza que você escolhe não está nos requisitos para o trabalho. Além disso, evite respostas genéricas como 'sou perfeccionista' ou 'trabalho duro'. Estes são clichês e não têm valor real. Você quer que esta resposta mostre a eles que você é autoconsciente; A chave aqui é mostrar a eles que você identificou sua fraqueza e está trabalhando para melhorá-la. Portanto, diga a eles que você está fazendo uma aula para melhorar o que quer que seja, não é perfeito para transformar sua fraqueza em força ou se refere a uma fraqueza que a maioria das pessoas gostaria de ter.
7. Qual o maior desafio que você já enfrentou?
A idéia por trás dessa pergunta é para o gerente de contratação deduzir como você lida com situações estressantes e desafiadoras no trabalho. Se você já trabalhou, saberá que a maioria dos empregos vem com uma parcela justa de desafios. Para o gerente de contratação, é importante saber que você não desistirá depois de enfrentar seu primeiro desafio.
Melhor maneira de responder: O bom dos desafios é que eles geralmente são um trampolim para você adquirir uma nova habilidade. Por esse motivo, você precisará informar ao gerente de contratação como o desafio o ajudou a crescer. Portanto, se, por exemplo, seu desafio tem a ver com o fato de ser instruído a fazer algo que você não tinha idéia de como fazer, indique ao gerente de contratação como você o lidou e como isso o fez se sentir e também discuta como ele ensinou mais sobre lidar com os desafios no trabalho. A técnica STAR que permite explicar a situação, tarefa, ação e resultado pode ajudá-lo a responder às perguntas mais difíceis sobre entrevistas comportamentais.
8. Você já teve algum conflito no trabalho? E se sim, como você lidou com eles?
Se você já esteve em um ambiente profissional, sabe que as pessoas podem se tornar competitivas quando colocadas em uma sala para trabalhar juntas em direção ao mesmo objetivo. Mesmo que você tenha as melhores intenções de se dar bem com eles, mais cedo ou mais tarde alguém estará na sua cara, e é importante que o gerente de contratação saiba que isso não vai incomodá-lo. Se um gerente de contratação está perguntando isso, há uma boa chance de ele ter lidado com conflitos entre colegas de trabalho no passado e querer saber como você pode lidar com isso.
Melhor maneira de responder: é importante fornecer uma resposta que tranquilize o gerente de contratação que você sempre tentou se dar bem com todos e que essa é sua intenção se ele o contratar. Você pode se referir a qualquer conflito com colegas de trabalho que teve no passado, mas precisa informar ao gerente de contratação que acredita que a melhor maneira de resolver situações como essa é conversar.
9. Qual é o seu emprego dos sonhos?
O gerente de contratação não é bobo e eles sabem que sua intenção não é permanecer como um funcionário de baixo escalão pelo resto da vida. Eles sabem que você tem seus próprios objetivos de carreira e a razão pela qual eles estão fazendo essa pergunta é descobrir se seus objetivos de carreira estão alinhados com a posição que estão oferecendo. A questão do emprego dos sonhos procura descobrir se você é apaixonado pelo papel ou se vai se transformar em peso morto na empresa.
Melhor maneira de responder: certifique-se de que sua resposta não esteja relacionada apenas à posição em questão, mas também fale sobre como essa posição pode ajudá-lo a crescer profissionalmente. Sua resposta não deve deixar o gerente de contratação com a impressão de que esta empresa é um ponto de parada para você. Não tenha medo de falar sobre suas paixões e interesses para apoiar seu argumento.
10. Onde você se vê daqui a 5 anos?
Todo gerente de contratação está interessado em ver se você tem expectativas realistas. Para testar isso, é mais provável que eles façam a pergunta favorita sobre o plano de carreira de cinco anos. Isso lhes permite ver até que ponto você planejou o futuro e descobrir se você é sério sobre o trabalho. Então, se, por exemplo, você diz a eles que em 5 anos você se vê como o CEO da empresa, então o jogo está perdido.
Melhor maneira de responder: mostre ao gerente de contratação que você tem aspirações e está trabalhando em direção a uma meta de carreira específica. Isso fará com que você pareça mais entusiasmado e entusiasmado, mas também mostre a eles que seus objetivos estão alinhados com a posição. Em sua resposta, você deve tentar destacar seu desejo de trabalhar nessa empresa e mostrar sua vontade de aprender.
11. Você está entrevistando com outras empresas?
Essa pergunta pode ser complicada, pois você realmente quer que o gerente de contratação saiba que está interessado no cargo, mas também quer ser honesto, porque precisa tomar uma decisão se tiver opções. A melhor política aqui é ser honesto. Não é preciso ser um gênio para saber que a maioria dos candidatos a emprego está entrevistando muitas empresas ao mesmo tempo.
Melhor maneira de responder: seja honesto e apenas diga a eles que você é, mas deixe-os saber o quanto você está entusiasmado com esta oportunidade. Além disso, diga a eles que você apreciaria se eles pudessem lhe responder com uma resposta sim ou não ou uma data específica em breve.
12. Por que você está deixando o seu emprego atual?
Obviamente, isso não se aplicará a você se você for recém-formado, mas se não for e ainda estiver empregado em outra empresa, isso pode ser bastante difícil de responder. A razão pela qual muitos de nós nos sentimos presos a essa pergunta é que percebemos que entrevistar outra empresa enquanto trabalhava nos faz questionar nossa lealdade.
Melhor maneira de responder: Dito isso, ninguém espera que você seja leal a um navio afundando ou a uma empresa que não esteja alinhada com seus objetivos de carreira; então explique por que você deseja deixar seu emprego, mas mantenha-o positivo. Não diga que seu chefe é um imbecil ou que seus colegas de trabalho são insuportáveis e certifique-se de que os motivos que você dá sejam relacionados ao avanço profissional e ao sucesso.
13. Por que você foi demitido?
Eu sei que de todas as perguntas da entrevista que você poderia fazer, essa é de longe a mais intimidadora. Ninguém quer admitir que não era bom o suficiente para uma posição específica, mas lembre-se de que ser demitido não reflete seu profissionalismo ou seu entusiasmo pelo trabalho, e é exatamente isso que você precisa transmitir ao gerente de contratação.
Melhor maneira de responder: se isso já aconteceu com você, saiba que ser demitido não é o fim do mundo. A melhor coisa que você pode fazer é ser honesto sobre a coisa toda. Geralmente, é melhor dar uma resposta generalizada e evitar falar sobre problemas negativos em relação à sua demissão. Portanto, diga a verdade, assuma a responsabilidade por suas próprias ações, mostre remorso e fale das lições aprendidas.
14. Por que você deixou seu último emprego?
Semelhante à pergunta acima, tendemos a pensar que deixar um emprego reflete mal em nosso profissionalismo. Mas, como todo mundo, você tinha suas razões para desistir. Esta pergunta é feita para ajudar os empregadores a avaliar sua situação atual. Eles também querem descobrir se você está sendo honesto, caso entrem em contato com seu último empregador.
Melhor maneira de responder: Explique que seus objetivos profissionais com a última empresa não estavam mais alinhados e permanecendo em um emprego em que você não tinha nada a oferecer e vice-versa que decidiu desistir. Se não for esse o caso, não há problema em dizer que você estava procurando uma oportunidade melhor, se mudando para outra cidade / país ou queria se tornar um freelancer.
15. Como você espera que essa nova posição seja?
Novamente, o que o gerente de contratação está tentando deduzir é se você é realista ou não. Para mostrar a ele que você está pronto para esse cargo, verifique se sua resposta está relacionada à descrição do trabalho. Se você deseja ser contratado, seu objetivo aqui é combinar suas qualificações e habilidades com os requisitos do trabalho. Este também é o momento perfeito para falar sobre seus objetivos de carreira e o que você espera obter dele. Da mesma forma, você pode dizer aos empregadores o que você pode fazer por eles.
Melhor maneira de responder: sua resposta precisa refletir sua pesquisa na organização. Você pode optar por falar sobre cultura da empresa, ambiente de trabalho, desenvolvimento pessoal, estilo de trabalho, mas geralmente evite discutir as expectativas salariais. A chave é permanecer positivo com sua resposta e mostrar seu entusiasmo pelo trabalho.
16. Em que tipo de ambiente de trabalho você se sente mais confortável?
Os empregadores podem fazer essa pergunta para descobrir qual seria o ambiente de trabalho ideal para você trabalhar. Você provavelmente sabe que nem todo mundo está preparado para o ambiente de ritmo acelerado da maioria das grandes empresas, mas o que pode surpreendê-lo é que muitas pessoas descobrimos que ambientes de ritmo lento matam sua produtividade e entusiasmo. Se isso se aplica a você, você deve pensar duas vezes antes de enviar seu currículo para uma empresa.
Melhor maneira de responder: para deixar o gerente de contratação satisfeito com sua resposta a essa pergunta, é necessário garantir que o seu tipo ideal de ambiente seja o que a empresa oferece. Lembre-se de que, se eles são uma grande empresa, há uma boa chance de que eles também sejam um local de trabalho acelerado. Ao conduzir sua pesquisa sobre a empresa, você descobrirá isso. Se ajudar, confira algumas respostas de exemplo para estruturar sua resposta de maneira eficaz.
17. Como seu chefe anterior o descreveria?
É importante manter essa resposta realista, pois há uma boa chance de o gerente de contratação ligar para o empregador anterior para obter uma recomendação. Por esse motivo, você precisará ter certeza de que, o que você disser, poderá confirmar. Os empregadores fazem essa pergunta para descobrir que tipo de impressão você acha que causou ao seu último chefe e se você deixou o emprego em bons termos ou não.
Melhor maneira de responder: embora você não possa falar pelo seu chefe, você pode adivinhar o que ele ou ela pensa de você. Consulte os comentários que eles já forneceram por meio de uma análise de desempenho, ou os comentários que eles fizeram quando cometeu um erro ou fizeram algo de bom para a empresa.
18. Como seus colegas de trabalho o descreveriam?
Esta pergunta permite que os empregadores aprendam mais sobre você e como as outras pessoas o veem. Aqui você tem a chance de discutir coisas sobre as quais não conseguiu falar mais cedo na entrevista de emprego, e é o momento certo para falar sobre suas qualidades e habilidades pessoais. Lembre-se de ser honesto, pois seu potencial empregador está a apenas um telefonema de descobrir a verdade.
Melhor maneira de responder : isso é semelhante à bem conhecida pergunta da entrevista "descreva-se em três palavras". Para acertar, prepare uma lista de traços pessoais positivos e faça backup deles com exemplos relevantes. Esta preparação pode ajudá-lo a falar sobre si mesmo com mais facilidade, sem precisar se preocupar com o que dizer no local. Alguns bons são os seguintes: ambicioso, confiante, descontraído, trabalhador, leal, jogador de equipe, confiável, pontual, motivado, metódico, organizado ou qualquer coisa que mostre seu profissionalismo.
19. Quais são os seus requisitos salariais?
Esta questão é uma das mais complicadas. Falar sobre salário pode ser desconfortável e, se a discussão chegar a esse ponto, você precisará dar uma resposta inteligente. Os empregadores fazem essa pergunta para saber quão realistas são suas expectativas salariais. Mas como não existe uma pessoa entre nós que não queira um salário alto, é difícil encontrar uma resposta que não exija muito ... ou, em alguns casos, pouco.
Melhor maneira de responder: se você receber essa pergunta na entrevista, não entre em pânico. Algumas maneiras de responder a isso são desviando a pergunta, fornecendo uma faixa salarial, por exemplo, £ 900 a £ 1.100 ou dizendo a quantia exata - se você já sabe o quanto eles oferecem. Antes de ir para a entrevista, pesquise a empresa em sites de salários como Glassdoor e PayScale e descubra qual é o salário médio para a posição em que você está se candidatando, além de análises dos pacotes de remuneração da empresa. Isso deve ajudá-lo a preparar uma resposta com antecedência.
20. O que você gosta de fazer fora do trabalho?
Os empregadores que fazem essa pergunta sentem que a cultura da empresa é um fator importante em termos de moldar as boas relações empregado-empregador e o sucesso no local de trabalho. Esta é a razão pela qual alguns perguntam quais são seus hobbies e atividades fora do trabalho. A obtenção desse tipo de informação também pode ajudá-los a criar uma imagem completa em torno do seu nome e a ficar mais memorável.
Melhor maneira de responder: faça o que fizer, não minta ou pretenda desfrutar de hobbies que não impressionam apenas os empregadores. Prefira se concentrar em atividades que se refiram ao desenvolvimento pessoal, como aprender um novo idioma, ser voluntário, escrever um blog ou qualquer outro objetivo que você esteja tentando alcançar. Eles não precisam necessariamente ser relevantes para o trabalho em questão, embora isso possa ser útil, pois mostra seu interesse e comprometimento com o setor.
21. Como você lida com sucesso / fracasso?
Sucesso e fracasso estão entrelaçados em nossas vidas diárias e, mais ainda, em nosso ambiente de trabalho. As pessoas que lidam com eles de maneira eficaz têm mais probabilidade de ter sucesso no trabalho. Os empregadores estão cientes disso e desejam contratar pessoas que sabem o que fazer em todas as situações. Esta pergunta os ajuda a descobrir como você mantém sua compostura, atitude, energia e foco quando está tendo sucesso ou fracassando.
Melhor maneira de responder: concentre-se no que aprendeu com sucessos e fracassos do passado. Pense em algumas instâncias do passado e forneça um caso para cada uma. Ao falar sobre sucesso, não faça tudo sobre você. Em vez disso, certifique-se de dar crédito a seus colegas ou outras pessoas do seu grupo para mostrar que você é um bom jogador de equipe. A questão da falha é usada como uma maneira alternativa de descobrir suas fraquezas, mas também para descobrir se você tem confiança para admitir seus erros, o que é uma parte essencial do progresso. Não tenha medo de falar sobre suas falhas, apenas fale sobre as lições que aprendeu.
22. Como você lida com o estresse?
Uma grande porcentagem de pessoas luta para lidar com o trabalho por causa de depressão, estresse ou esgotamento, segundo a pesquisa. Isso leva a outros problemas, como inatividade, baixo desempenho e baixos níveis de produtividade. Lidar com o estresse de maneira eficaz está entre as habilidades mais importantes que qualquer funcionário pode ter, e os empregadores querem saber se você pode ou não fazer isso antes de contratá-lo. Em essência, eles querem descobrir como a pressão afeta você e como você a gerencia.
Melhor maneira de responder: é natural ficar estressado de vez em quando e não há problema em admitir isso. Para ser convincente, você precisa dar exemplos de quando você teve que trabalhar sob condições estressantes. É importante focar no aspecto positivo e em como essa situação ajudou você a se tornar um funcionário produtivo. Falar sobre suas habilidades de gerenciamento de tempo e organização não vai doer. Diga a eles como você divide seu tempo entre trabalho, entretenimento e lazer e em que tipo de atividades menos estressantes você gosta de se envolver.
23. Descreva uma situação / projeto difícil e como você a superou.
A lógica por trás de perguntas sobre entrevistas comportamentais como esta é que seu comportamento passado é um preditor do que você fará no futuro. Como tal, permite que os empregadores vejam como você reagiria em uma situação difícil durante o trabalho. O bom é que não há resposta certa ou errada. A desvantagem disso é que geralmente gera mais perguntas, então você precisa estar preparado para falar sobre isso em detalhes.
Melhor maneira de responder: aqui você pode falar sobre um problema ou dilema que teve que enfrentar ao concluir uma tarefa ou projeto. Você precisará ser específico com seus exemplos e conciso para que sua resposta não exceda um minuto. É uma boa ideia preparar histórias que mostrem como você conseguiu resolver uma situação difícil. Por exemplo, você poderia falar sobre o momento em que teve que trabalhar em grupo, mas nem todos os membros estavam dispostos a ajudar, ou o período em que teve que fazer uma apresentação, mas estava enfrentando problemas técnicos.
24. Você trabalha bem com outras pessoas?
O trabalho em equipe é uma das habilidades mais importantes que os empregadores procuram nos candidatos. Isso ocorre porque trabalhar como parte de uma equipe é essencial para todas as posições, desde o nível inicial até o gerencial. Além disso, os empregadores podem fazer esta pergunta para descobrir mais sobre seu estilo de trabalho. Eles querem saber como você trabalha com outras pessoas e se você é capaz de trabalhar como parte de uma equipe ou de forma independente com a mesma eficácia.
Melhor maneira de responder: Para este, você precisará dar exemplos de trabalho em equipe de trabalhos anteriores. Se você não tem muita experiência em um ambiente de trabalho, pode voltar aos anos de estudante e pensar em situações em que teve que trabalhar como parte de um grupo. Certifique-se de manter a conversa positiva, concentrando-se no aspecto bem-sucedido e nos resultados que surgiram.
25. Você tem alguma dúvida?
É provável que esta seja a última pergunta que você fará. Se a entrevista já estiver em andamento há um bom tempo, você pode estar cansado demais para pensar em alguma dúvida, mas é importante que você faça isso, pois isso mostrará que você está realmente interessado na empresa.
Melhor maneira de responder: pergunte coisas mais direcionadas, pois isso o tornará mais memorável para o gerente de contratação. Evite perguntar sobre os benefícios que eles oferecem ou que foram respondidos ao longo da entrevista. Em vez disso, concentre-se nas perguntas que mostram seu interesse em resolver um problema, mostram sua familiaridade com o trabalho ou podem fornecer uma visão da cultura da empresa. Por exemplo, você pode procurar coisas como 'Qual é a sua coisa favorita sobre trabalhar aqui?' ou "Quais são seus planos de crescimento?"
Como você só terá uma chance com cada empregador, você precisa garantir que todas as respostas sejam cuidadosamente pensadas e planejadas. Lembre-se de que, além de acertar as perguntas da entrevista, você também deve ter certeza de que está sendo positivo e manter a linguagem corporal correta para transmitir sua mensagem de maneira eficaz. Se precisar de mais ajuda para se preparar para uma entrevista de emprego, consulte o nosso guia de entrevistas de emprego com todas as informações necessárias!
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Este artigo foi publicado originalmente em julho de 2016
