20 principais qualidades que tornam um bom funcionário

Pergunte a qualquer gerente de contratação e você descobrirá que é difícil encontrar bons funcionários. Eles não possuem certas características ou simplesmente não se encaixam na cultura da empresa existente, tornando todo o processo de recrutamento 10 vezes mais difícil.

E os gerentes e empregadores de RH geralmente tendem a se concentrar apenas em conjuntos de habilidades e ignoram as qualidades importantes que tornam o trabalhador ideal, resultando em contratações ruins e um período de treinamento cansativo.

Embora cada funcionário seja diferente e traga uma mistura de talentos e características para a mesa, há algumas qualidades comuns que você precisa observar. Aqui estão eles!

1. Culturalmente apto

Um bom candidato é alguém que possui as habilidades e a experiência certas para o trabalho e que também tem personalidade e capacidade de se misturar à sua equipe. Se você se vê trabalhando bem com esse indivíduo diariamente, é mais provável que seja um vencedor.

2. Positivo

Um funcionário positivo e otimista é sem dúvida o melhor tipo de empregado. Eles nunca se queixam de tarefas domésticas, aceitam críticas construtivas com um sorriso no rosto (e queremos dizer genuíno) e geralmente flutuam como uma lufada de ar fresco. O seu comportamento feliz se torna contagioso, abafando qualquer Nellys Negativa em segundo plano.

3. Honesto

Trabalhadores honestos não são apenas altamente valorizados, mas também são respeitados. São as pessoas que ligam para avisar que não ouviram o alarme e estão atrasadas, e admitem cometer um erro em um projeto. Eles permanecem transparentes o tempo todo e podem ser usados ​​em momentos de necessidade.

4. Meticuloso

Não importa em que setor você esteja, uma atenção aos detalhes é uma parte crucial de qualquer trabalho. E os trabalhadores que se orgulham de seu trabalho geralmente também se orgulham dos documentos que produzem, colocando muita consideração em suas tarefas diárias.

5. Apresentável

Um bom funcionário não é simplesmente julgado pela aparência ou pelo que veste; no entanto, sua comercialização tem um papel no pacote geral. Como membro da equipe, a maneira como um funcionário se apresenta atribui à imagem geral da empresa, o que significa que um bom candidato deve se comportar de maneira respeitável.

6. Apaixonado

Todo gerente ama um funcionário ambicioso e disposto a assumir qualquer tarefa - por mais difícil que seja. Eles naturalmente trabalharão duro em todos os projetos e mostrarão entusiasmo em tudo o que fazem (menos a apresentação, porque vamos ser sinceros: quem realmente fica empolgado com a apresentação ?!).

7. Confiável

Alguém capaz de seguir as instruções e trabalhar em direção aos prazos é um funcionário eficiente e confiável. Eles podem confiar em continuar seu trabalho sem serem microgerenciados ou perseguidos, tornando todo o processo de trabalho muito mais fácil.

8. Líder

Um sinal importante de um ótimo funcionário são as qualidades claras de liderança. Sem ser perguntado, você notará que alguns membros da equipe assumem o papel de mãe galinha, orientando os novatos e oferecendo uma mão amiga para que os prazos fiquem difíceis. Eles têm a capacidade de ser um líder de sucesso e estão interessados ​​em mudar dentro da organização.

9. Adaptável

Membros excepcionais da equipe são capazes de passar de tarefa em tarefa com facilidade. Eles também têm a inteligência emocional para se adaptar a situações e ambientes, mudando suas reações e comportamentos para atender às pessoas pelas quais estão cercados. Por exemplo, ao lidar com um colega de cabeça quente, eles sabem como lidar com eles sem pressionar nenhum botão.

10. Orientado a Objetivos

Os candidatos que estabelecem metas ou gostam de trabalhar em direção a metas são grandes realizadores e trabalhadores dedicados. Eles gostam de aspirar a aprender e completar mais, essencialmente trabalhando duro o tempo todo, diferentemente dos trabalhadores regulares que fazem o mínimo necessário e observam o relógio até a hora de ir para casa.

11. Comunicador eficaz

Os funcionários do modelo entenderão a importância de uma boa comunicação no local de trabalho e saberão que, quando feitos incorretamente, um simples mal-entendido pode levar a um enorme problema na linha. Eles falam claramente e esclarecem o que querem dizer, sem deixar margem para erros. Eles também têm a capacidade de ouvir o que os outros estão dizendo e digerir as informações antes de responder, mostrando que pensaram claramente sobre o que acabaram de ouvir.

12. Diplomático

Ter a capacidade de mediar entre diferentes situações não é fácil - na verdade, muitas vezes pode ser desafiador afastar sua opinião pessoal no local de trabalho. No entanto, um funcionário satisfatório será capaz de difundir situações aquecidas, ter empatia com os colegas e considerar as perspectivas de outras pessoas.

13. Confiante

A autoconfiança também contribui para um funcionário forte e bem-sucedido. Se o candidato acredita em suas próprias habilidades e habilidades, é mais provável que o gerente de contratação também esteja convencido. Esse tipo de funcionário tende a ser trabalhador e motivado e sabe que pode buscar a excelência. Em vez de perder tempo duvidando de assuntos insignificantes, eles simplesmente continuam a tarefa em questão.

14. Amigável e Energético

Nem todos os colegas de trabalho são iguais e nem todo funcionário será otimista e enérgico. Mas o que todos deveriam ter em comum é compaixão e acessibilidade. Eles devem ser capazes de falar de uma maneira que faça com que as pessoas ao seu redor se sintam confortáveis, independentemente de sua função ou cargo.

15. humilde

Grandes funcionários gritam sobre seu valor através de seu trabalho, em vez de palavras. Eles não se gabam do que fizeram ou não fizeram, nem tentam jogar colegas de trabalho embaixo do ônibus. Em vez disso, eles se concentram em suas realizações e esperam que seus esforços brilhem naturalmente.

16. Sucesso

É difícil julgar o sucesso de um candidato se ele está apenas começando sua carreira. Mas se alguém tem uma ótima experiência de trabalho que mostra sua progressão ao longo dos anos, é uma das maneiras mais fáceis de identificar um bom trabalhador.

17. Independente

Se você é capaz de delegar um trabalho a um funcionário e pode confiar que eles farão o trabalho, você sabe que está lidando com um ótimo membro da equipe. Se, por outro lado, você está segurando certas pessoas em mãos, pode ser necessário resolver o problema para fazer o funcionário trabalhar de forma independente.

18. Inteligente

É verdade que a maioria das habilidades pode ser ensinada, mas a inteligência é a base do sucesso. Se você contratar um candidato inteligente, ele será mais adaptável e ansioso para aprender, com a capacidade de absorver informações rapidamente e aplicá-las em seu trabalho.

19. Proativo

Um bom funcionário vai além de suas funções normais, sem pensar duas vezes ou reclamar. Eles encontrarão soluções para os problemas antes mesmo de mencioná-los e terão prazer em continuar com qualquer coisa que lhes seja apresentada.

20. Disciplinado

Ter a capacidade de se disciplinar e trabalhar duro é complicado, especialmente quando você é colocado em um escritório com várias distrações, de fofocas a brincadeiras no trabalho. Um funcionário valioso, no entanto, sabe quando ter uma conta e quando bloquear as distrações e ficar preso no trabalho.

Escusado será dizer que não há dois funcionários iguais, mas se você conseguir identificar algumas dessas características, poderá estar em um guarda-redes.

O que o departamento de RH procura nos funcionários em potencial? Participe da conversa abaixo e deixe-nos saber quais características você considera as mais importantes…

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