As 18 habilidades de empregabilidade mais demandadas

Nada dura para sempre e, com o ambiente de trabalho em constante evolução de hoje, é natural que as habilidades profissionais que os empregadores procuram nos candidatos mudem de ano para ano. A obtenção de novas habilidades e talentos, portanto, permite que os candidatos a emprego fiquem à frente da concorrência e criem idéias inovadoras.

Jeff Vijungco, vice-presidente de talento global da Adobe, acredita que "ter alto QI ou habilidades difíceis não é suficiente". Isso significa que você precisa constantemente avançar e descobrir novas habilidades. Esteja você procurando um novo emprego ou dando um exemplo no trabalho para obter uma promoção, aqui está uma lista das habilidades e valores mais populares que você precisa ter (e com uma ótima aparência em seu currículo).

1. Resolução de problemas

As habilidades sociais, como a resolução de problemas, sempre estarão na moda. É inevitável enfrentar um desafio em algum momento de sua carreira e, quando ele surgir, você precisará ser capaz de se adaptar e oferecer uma solução razoável. Vicki Salemi, especialista em carreira da Monster, aconselha que "os empregadores querem ver que você pode solucionar problemas e resolver [problemas] de forma independente".

2. Análise de Dados

No mundo atual de dados, você precisa decifrar números e interpretá-los corretamente. As empresas querem ver que você pode analisar o progresso delas e oferecer sugestões sobre como melhorar. Não se preocupe se você não estiver em contato com essa habilidade; você pode facilmente concluir um curso on-line que ensinará o básico.

3. Alfabetização em mídias sociais

Ser conhecedor de mídias sociais é uma habilidade essencial para jovens profissionais. Você deve primeiro construir uma marca pessoal forte para que os empregadores possam ter uma idéia de quem você é. Em segundo lugar, entenda o modelo de negócios da empresa por meio de suas contas de mídia social e ajude-as a alcançar um novo público.

4. Criatividade

Você não quer ser outra ovelha seguindo o rebanho em seu escritório; você quer ser o pastor liderando o bando. Para fazer isso, no entanto, você deve constantemente expandir seu conhecimento e pensar em maneiras criativas de levar a empresa a alturas maiores.

5. Resiliência

É inevitável que você se depare com dificuldades no trabalho; você pode até acabar lidando com um chefe ruim. No ambiente de trabalho atual, você precisa ser capaz de segurá-lo no queixo e seguir em frente rapidamente, não deixando que os contratempos atrapalhem sua confiança ou afetem seu padrão de trabalho. Não desmorone sob pressão e encontre maneiras de aprender com más experiências.

6. Liderança

Não são apenas os gerentes que precisam dessa habilidade superior! Naturalmente, você deve ter a qualidade de se encarregar de uma situação e garantir que ela funcione sem problemas. Você pode estar trabalhando com várias pessoas em um projeto que não estão se comunicando efetivamente; é aqui que você pode intervir, usar sua iniciativa e atribuir deveres às pessoas para que o trabalho seja concluído a tempo.

7. Disposição para aprender

Alguns millennials acham que sabem tudo porque passaram três ou mais anos estudando o assunto na faculdade ou universidade. No entanto, a falta de vontade de aprender coisas novas é um grande revés para elas. Você deve sempre estar aberto e ansioso para aprender novas habilidades no trabalho.

8. Inteligência Emocional

Estar atento ao humor e às crenças de alguém é muito importante em nossos locais de trabalho interculturais. Os funcionários que têm um temperamento calmo e respeitoso terão muito mais sucesso em sua corporação. Mesmo com as empresas automatizando muitos de seus serviços, 'ainda estamos vendo um algoritmo que pode ler coisas como humor, temperamento ou entusiasmo da maneira mais eficaz que uma pessoa pode', como explica Alistair Cox.

9. Atenção aos detalhes

Uma atenção aos detalhes tem sido uma das habilidades mais requisitadas por décadas. Os funcionários devem ter a competência de perceber pequenos erros e corrigi-los. Certifique-se de examinar o seu CV com um pente fino e corrija quaisquer erros de digitação ou inconsistências que possam aparecer.

10. Humildade

Ser capaz de levantar a mão quando cometeu um erro ou admitir que não sabe que algo é uma característica muito forte que a maioria dos millennials não tem. Caroline Beaton comentou que: "Na escala do dia-a-dia, as pessoas que pensam que sabem tudo não são treináveis, nem são bons colaboradores". Sua única maneira de avançar é, portanto, ser capaz de admitir que você é iniciante e absorver todos os seus ensinamentos como uma esponja.

11. Comunicação oral e escrita

Ser capaz de se comunicar por escrito e pessoalmente é a melhor habilidade que você pode possuir. Você precisa ser claro, gentil e profissional nas suas interações on-line e pessoalmente. Ao falar com um colega ou parceiro de negócios, olhe nos olhos e exale confiança na sua linguagem corporal (tenha cuidado para não deixar que isso pareça arrogância).

12. Trabalho em equipe

Para aumentar suas chances de empregabilidade, você precisa provar que é jogador de equipe, mas também tem a capacidade de gerenciar e delegar a outras pessoas. Você precisa usar um exemplo de quando construiu relacionamentos positivos para ajudar a todos e alcançar um objetivo comum.

13. Economia de tecnologia

A maioria das posições exige habilidades técnicas básicas, como Excel, PowerPoint, Word e uso geral de um computador. Dependendo da profissão, há vários outros programas que você também deve poder usar. Ser tecnicamente competente é essencial e ajudará você a avançar em seu escritório.

14. Adaptabilidade e flexibilidade

Ser capaz de se adaptar a novos ambientes, regras e pessoas é essencial no local de trabalho. Você deve ser flexível o suficiente para abandonar o que está fazendo quando algo urgente chegar e trabalhar em vários projetos diferentes ao mesmo tempo.

15. Gerenciamento de tempo

Você deve poder gerenciar seu tempo no trabalho de maneira eficiente, garantindo que todas as suas tarefas sejam cumpridas da melhor maneira possível durante o horário de trabalho. Isso também envolve ser pontual e chegar ao trabalho a tempo. A pessoa preguiçosa que entra às 9h30 e passa 15 minutos conversando na cozinha antes de se reunir em sua mesa tem menos chances de ganhar uma promoção do que um funcionário que está no horário.

16. Positividade

Ter uma atitude positiva é muitas vezes esquecido como uma habilidade importante de possuir, mas é uma boa característica a ter. Os empregadores querem que os funcionários tenham uma atitude de “fazer o que é possível” que funcione bem sob pressão e realmente aprecie o que faz. Aqueles que pensam que a empresa lhes deve tudo não chegarão tão longe na vida, pois sempre se sentirão duros.

17. Determinação e direção

Ter determinação e determinação é muito admirável entre os funcionários e é algo que os gerentes de contratação procuram. Ser apaixonado pelo que você faz é realmente importante, não apenas para sua satisfação pessoal, mas também para que seu chefe saiba que ele tem um ótimo trabalhador em sua equipe.

18. Organização

Ser organizado é uma habilidade que muitos empregadores procurarão em um candidato; essencialmente, leva a um trabalhador mais eficiente e transparente. Você deve estabelecer sua própria rotina organizacional que funcione para você e usá-la no escritório para mostrar que você tem o que é preciso.

Não importa em que posição você esteja, essas habilidades transferíveis provarão que você é capaz de antecipar, adaptar e trabalhar ao lado das interrupções inevitáveis ​​em seu setor. Você poderá avançar mais rapidamente e aprender muito mais enquanto estiver em sua jornada.

Existem áreas em que você precisa trabalhar ou habilidades adicionais que considere importantes no difícil mercado de trabalho? Deixe-nos saber sua opinião na seção de comentários abaixo…

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