15 sinais de mau estágio

Um estágio dá a você a oportunidade de "experimentar" a sua carreira escolhida, colocar em prática o que aprendeu na escola e avaliar se você gosta ou não. Mas nem todo estágio acaba sendo bom. Se você já teve um estágio que foi completamente horrível, então você sabe do que estou falando.

Se isso não aconteceu com você e você deseja garantir que continue assim, é necessário garantir que o estágio escolhido forneça uma experiência de alta qualidade. Essa experiência acabará no seu currículo e, se você quiser contar algo, precisará mostrar evidências de que possui o necessário para realizar o trabalho.

Mas como você pode distinguir um estágio bom e um ruim? Este artigo mostra o que você precisa prestar atenção e dicas sobre como tirar o melhor proveito de alguns desses problemas…

1. Você está fazendo todo o 'trabalho sujo'

Você sabe que seu estágio é uma perda de tempo, porque todas as tarefas que você recebe são monótonas, chatas e sem valor real - ninguém parece se importar se você as conclui ou não. Seu chefe prefere oferecer esse tipo de trabalho ocupado, em vez de algo mais produtivo que possa realmente melhorar suas perspectivas de carreira. Mas lembre-se de que você pode até aprender lições do trabalho aparentemente inútil que eles oferecem, porque o mundo do trabalho exige muitas habilidades que você só pode adquirir em um local de trabalho.

2. Nenhum plano de carreira

Nenhum estágio pode garantir muito em termos de progressão na carreira, apesar do fato de as estatísticas mostrarem resultados promissores: a maioria dos estagiários remunerados consegue um emprego de período integral na mesma empresa até o final do estágio. Mas isso não significa que seu empregador planeja mantê-lo.

Quando um empregador parecer incerto sobre possíveis oportunidades de progresso, converse com ele sobre as possibilidades de você permanecer e mostre sua vontade de dar o seu melhor. Se ele / ela não pode dar uma resposta convincente, toda a situação sobre este estágio é duvidosa.

3. Nenhuma autoridade clara

A empresa não pode fornecer trabalho e os gerentes estão sempre muito ocupados. Parece que eles não estão dispostos a investir tempo para explicar o que você precisa fazer em sua função e você fica se perguntando por que concordou com o estágio em primeiro lugar.

Para piorar a situação, ninguém sabe a quem se reportar e todos não sabem ao certo o que estão fazendo. Nesta situação, como alguém deve saber por que você está lá ou quais deveres lhe dar?

4. Você não tem suporte

O objetivo de concluir um estágio é equipá-lo com a experiência e as habilidades profissionais necessárias na profissão que você escolheu. Mas, se não houver ninguém disposto a oferecer conselhos, feedback e apoio, as coisas podem ficar difíceis. Um empregador pode esperar que você tome a iniciativa, mas o objetivo principal dos estágios é fornecer educação. As empresas que não reconhecem e apóiam sua educação ainda não descobriram o valor de um estágio.

5. Sem objetivos claros

Quando um empregador não fornece nenhuma forma de prova por escrito - por exemplo, um contrato - explicando os termos e condições do estágio, algo está errado. Antes de começar o trabalho, certifique-se de estabelecer objetivos claros. Essas metas ajudam a monitorar o desempenho dos funcionários ao longo de sua locação e são revisadas no final do estágio. Se você não deixar isso claro, você e o empregador não atenderão às suas expectativas, alcançarão algo de valor ou obterão uma experiência de trabalho valiosa.

6. Você está excluído das reuniões

Você nunca é convidado para reuniões e reuniões de grupo? É sempre um mau sinal. Os empregadores podem optar por excluí-lo de algumas reuniões para fins de produtividade - isso só faz sentido. Mas, se você sentir que se beneficiaria das reuniões e quiser ter um papel mais ativo nas discussões, pergunte se pode participar como observador. Mostrar que você está disposto a participar de reuniões longas e chatas é um sinal de que deseja permanecer na empresa a longo prazo e se envolver mais nas decisões importantes da empresa.

7. Nenhum treinamento é oferecido

Muitas empresas não reservam tempo para estabelecer e realizar nenhum treinamento formal para novos estagiários. Porém, o treinamento é uma parte crucial da experiência de aprendizado que você obtém no ambiente de trabalho. A falta de treinamento pode levar à incompatibilidade entre suas expectativas e as dos empregadores. Se isso acontecer, seja proativo. Anote todas as perguntas ou comentários que você tiver e discuta-os com seu supervisor. Certifique-se de estar sendo honesto sobre o que não sabe. Por exemplo, se você não tiver a experiência necessária para concluir uma tarefa, diga-o, mas expresse seu desejo de adquirir a experiência.

8. Você está cobrindo por outra pessoa

Você foi contratado para substituir um funcionário que acabou de ser demitido? Você precisa falar com um advogado. Ser colocado como estagiário não remunerado na posição de um funcionário assalariado é ilegal, porque isso significa que o empregador está lucrando com seu trabalho não remunerado e está aproveitando seus serviços para o benefício da empresa.

Os empregadores não dizem isso e você pode não descobrir se está acontecendo, mas perguntar pela empresa, conversar com seus colegas e realizar alguma investigação pode ajudá-lo a descobrir muito sobre o que está acontecendo.

9. Executando tarefas domésticas

Seu supervisor pede para você buscar café para ele / ela no caminho para o trabalho? Ou ele / ela diz para você chegar na lavanderia na hora certa? Ele o força a fazer qualquer coisa que não esteja incluída em seus deveres profissionais? Tomar a iniciativa de melhorar seu desempenho no trabalho é totalmente diferente de fazer tarefas para o seu chefe. Sem mencionar que é ilegal. Recusar-se a fazer algo pelo seu chefe pode ser assustador, mas ter claras expectativas de emprego desde o início garante que ambos estejam na mesma página.

10. Você leva trabalho para casa

Uma das razões pelas quais é chamado de estágio é porque todo o trabalho que você está realizando está sendo realizado nas dependências do empregador. Se acontece que você trabalha em casa, significa que a empresa está aproveitando sua boa vontade e apetite pelo trabalho. Terminar trabalhando mais do que as oito horas que você concordou com o empregador não é o ideal. Sair do escritório significa que seu trabalho está concluído para o dia e você precisa deixar isso claro para o empregador.

11. Você não foi tratado corretamente

Todo mundo continua chamando você de 'estagiário' e trata você como se estivesse no nível mais baixo da pirâmide profissional. Quero dizer, sim, você acabou de começar e está tentando ganhar experiência de trabalho, mas isso não significa que todos os outros têm permissão para tratá-lo como lixo. Se você sente que está sendo intimidado, insultado e desrespeitado, você tem duas opções. Você se defende ou desiste. Não há meio termo.

12. O negócio está em risco

Ninguém gosta de trabalhar para uma organização que não é estável - ou pior ainda, está sob investigação criminal. Se parece que a empresa entrará em colapso a qualquer momento, não há realmente nenhuma razão para estagiar lá. Nesta situação, a primeira pessoa que irá é a última que foi contratada e esta é você. Descobrir isso tarde demais pode ter sérias conseqüências para sua carreira, não apenas em termos da qualidade da experiência profissional, mas também no tempo em que você investiu. Além disso, ele não parece particularmente bom em seu currículo.

13. Você não está sendo desafiado

Se você deseja permanecer no cargo após o término do estágio, é natural querer se desafiar um pouco mais. Agora, você pode dizer se essa posição é adequada ou não, dependendo do fato de fornecer o que você precisa. Mas se as tarefas que você realiza não o desafiam ou o ajudam a melhorar suas habilidades, você sabe que é hora de partir.

14. Outras pessoas foram oferecidas ou prometidas empregos

Quando seus colegas estão subindo a carreira, pode não ser uma boa notícia para você. Se você não ouviu nada sobre seu futuro na empresa, provavelmente significa que o empregador não pretende mantê-lo.

15. Você tem um mau pressentimento

Se você sentir que não pertence a seus colegas, eles fofocam sobre você e todo o ambiente de trabalho é hostil, é improvável que você queira ficar após o término do estágio. Esse é mais um pressentimento e pode acontecer em qualquer estágio da sua carreira.

Quando você está internando uma empresa com todos ou alguns dos problemas mencionados acima, você tem algumas opções. Você pode conversar com seu supervisor sobre uma situação que você não gosta ou concorda, fazer amizade com seus colegas de trabalho ou encontrar um mentor que esteja disposto a ajudá-lo. No entanto, infelizmente, às vezes, a única maneira de lidar com um estágio ruim é desistir.

Então, o que você faria se estivesse nesta situação? Deixe-nos saber na seção de comentários abaixo…

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