12 dicas para explicar lacunas na sua história de emprego

É muito fácil ficar entre as rachaduras quando você procura emprego, especialmente se você tem uma aplicação fraca. Mas e se essas falhas forem realmente uma lacuna gigante no seu histórico de empregos?

Se você dedicou algum tempo ao trabalho para cuidar de um membro da família em estado terminal ou foi despedido e teve dificuldade em garantir um novo emprego, as diferenças de emprego podem ser um pouco desanimador para os recrutadores.

A boa notícia é que sempre há uma maneira de dar uma volta positiva - não importa quão grande ou pequena - e sair como o candidato ideal para o trabalho.

Aqui estão 12 dicas para explicar efetivamente as lacunas de emprego em seu currículo e durante uma entrevista.

1. Saiba que você não está sozinho

Para começar, se existe algum consolo, as diferenças de emprego são bastante comuns hoje - de fato, 90% dos trabalhadores americanos se encontram desempregados em algum momento de suas vidas profissionais. Você não é a primeira pessoa na história a ter um buraco no currículo e certamente não será a última.

E lembre-se: recentemente saímos de uma recessão global. E se uma empresa não entende bem o que aconteceu com a economia desde 2008, então você provavelmente não quer trabalhar lá.

2. Esteja preparado

As chances são de que os empregadores vão querer perguntar sobre eventuais lacunas longas e especialmente frequentes no emprego. Isso não impedirá necessariamente que você passe para a próxima etapa do processo de contratação, mas os empregadores em potencial esperam uma explicação. Portanto, esteja preparado para oferecer um e reserve um tempo para descobrir como você vai abordar o elefante na sala. (A melhor maneira de fazer isso é explicar sua lacuna antecipadamente em seu currículo ou carta de apresentação.)

3. Seja honesto

Eles dizem que a honestidade é a melhor política e eles - quem quer que sejam - sabem do que estão falando.

Embora uma lacuna no seu emprego não seja motivo para um gerente de contratação rejeitar sua inscrição, ser desonesto quanto a isso. Portanto, seja qual for o motivo do seu tempo de afastamento do trabalho (se você foi despedido ou deixou seu emprego anterior por conta própria), quanto mais transparente você for, maiores serão suas chances de conseguir o emprego que está aplicando.

Você não precisa entrar em muitos detalhes sobre por que estava desempregado (na verdade, algumas situações podem realmente se beneficiar da discrição, como deixar o emprego porque seus colegas de trabalho eram imbecis, por exemplo). Mas varrê-lo para debaixo do tapete ou mentir sobre ele só fará as lacunas se destacarem como um polegar dolorido.

E, faça o que fizer, nem pense em estender as datas de contratação para cobrir suas lacunas! Você será pego!

4. Explique seus motivos

Discutir períodos de desemprego pode ser desconfortável, para dizer o mínimo, mas é um mal necessário se você quiser avançar no processo de contratação.

O motivo exato de sua lacuna é exclusivo para você, mas você encontrará algumas respostas de exemplo para ajudá-lo a elaborar sua resposta quando chegar a hora (e acredite: ela chegará).

  • Despedimento, demissão ou redundância: 'A empresa foi forçada a fazer cortes no orçamento e dispensar dois do departamento de TI - infelizmente, eu fui um dos membros da equipe contratados por último. Mas, tendo dito isso, tenho orgulho do trabalho que fiz na empresa ABC e posso oferecer uma recomendação positiva do meu ex-supervisor. '
  • Cuidar da família: 'Entre 2010 e 2012, eu cuidava de um membro da família gravemente doente. Agora estou pronto para retornar ao cargo profissional e sinto que minhas habilidades e qualificações se encaixam bem na posição e na empresa. '
  • Viagem: 'Tive a sorte de poder levar 10 meses para viajar bastante. Fui apresentado a vários desafios que me ensinaram muito sobre mim e ajudaram a desenvolver minhas habilidades. Estou muito empolgado em usar isso em um novo emprego.

Outras razões para uma lacuna no emprego incluem redundância, doenças pessoais e estudos.

5. Mas não fique morando

Você não precisa fornecer aos empregadores uma tonelada de detalhes pessoais, apenas os fatos principais. Em outras palavras, entre e saia o mais rápido possível, sem insistir nos detalhes. Por exemplo:

Após uma bem-sucedida carreira de seis anos como secretária da empresa na Empresa ABC, tirei a licença de maternidade e completei um diploma de pós-graduação em governança corporativa. Durante esse período, eu me preparei para o próximo passo no desenvolvimento de minha carreira, desenvolvendo o conjunto de habilidades específicas que sua organização está procurando no momento.

Embora a candidata possa se orgulhar do fato de ter gêmeos - um menino e uma menina - mesmo depois de trabalhar 12 horas cansativas, ela se concentra no que realmente interessa aos empregadores: sua adequação profissional ao cargo.

6. Preencha a lacuna

A verdade é que os empregadores realmente não se importam com a existência de lacunas no seu histórico de emprego. O que eles se preocupam é o que você fez durante esse período. Eles querem saber se você se manteve atualizado em seu setor ou se ficou apenas assistindo as repetições de Grey's Anatomy todos os dias, esperando que um novo emprego caísse em seu colo.

Não se esqueça de mencionar qualquer trabalho de consultoria, freelancer ou voluntário que você fez no período em que não estava formalmente empregado, aulas ou eventos em que participou, grupos em que se envolveu - qualquer coisa que mostre que você se manteve ocupado e envolvido em seu campo enquanto tenta entrar novamente na força de trabalho.

7. Use sua carta de apresentação

Cada centímetro do seu currículo é um imóvel valioso. Portanto, se você acha que o espaço necessário para explicar uma lacuna poderia ser melhor utilizado, falando sobre as principais habilidades e realizações, considere omitir uma explicação do seu currículo por completo. Em vez disso, use sua carta de apresentação para divulgar e explicar o histórico de trabalho ausente em algumas frases ou menos.

8. Seja positivo

Independentemente do motivo da sua lacuna no emprego (seja demitido, demitido ou demitido), é importante dar uma guinada positiva: o que aprendeu com a experiência? O que você fez para melhorar seu desempenho geral?

Isso significa que 'não consegui encontrar um emprego' simplesmente não serve. Você só parece desesperado e, como resultado, afasta os empregadores. E nem pense em jogar o jogo da culpa ou falar mal de um ex-empregador!

9. Saiba quando ir

Claro, há momentos em que as razões por trás das lacunas no emprego são pessoais e algo que você prefere manter em sigilo.

Portanto, se você se encontra na situação desconfortável em que um entrevistador continua pressionando você para obter detalhes e detalhes, tente orientar a conversa de volta para o motivo pelo qual você é o ajuste perfeito para o trabalho para o qual está entrevistando.

Diga algo como: 'Prefiro não entrar em mais detalhes. No entanto, estou muito interessado em compartilhar detalhes sobre minha experiência e qualificações '. Se isso não der certo, você sempre terá a opção de travar a entrevista: 'Não me sinto à vontade com o rumo dessa conversa, portanto pode não ser o ajuste certo. Obrigado pelo seu tempo '.

Não se esqueça de prestar atenção ao seu tom!

10. Seja consistente

Se você fornecer um registro da sua carreira no seu currículo, faça o mesmo no LinkedIn e em seus outros perfis de mídia social.

A consistência é a chave para um pedido de emprego bem-sucedido. Em outras palavras, se algo que você diz no seu currículo for contradito no LinkedIn (ou vice-versa), você não apenas confundirá os possíveis empregadores, mas também os fará desconfiar de você e, portanto, perderá uma oportunidade potencialmente única oportunidade de vida.

11. Seja engenhoso

Algumas lacunas realmente não precisam ser abordadas - por exemplo, se elas duraram apenas alguns meses ou se pertencem a um passado distante. E existem algumas dicas e truques que você pode implementar para evitar chamar atenção indesejada para a falta de histórico de trabalho em seu currículo:

  • Use datas de maneira eficaz: pule os meses ao listar datas e inclua apenas anos para cada posição. Por exemplo, em vez de dizer que você trabalhou em algum lugar entre abril de 2009 e agosto de 2012 e iniciou seu próximo trabalho em novembro de 2012, você pode listar as datas de emprego como '2009–2012' e '2012 – presente'. (Você também pode considerar usar uma fonte menor que a usada para o nome da empresa e o cargo.)
  • Omitir um ou dois trabalhos: a beleza dos currículos é que você não precisa listar todos os trabalhos que já teve, especialmente se eles não são muito relevantes para o trabalho atual para o qual você está se candidatando ou se tem um longo histórico de trabalho de mais de 10 a 15 anos.
  • Inclua outra experiência adquirida durante a lacuna: liste qualquer trabalho de consultoria, freelancer ou voluntário que você tenha feito durante o período de desemprego, juntamente com o restante do seu histórico de emprego. Como alternativa, você pode agrupar a experiência de trabalho em categorias, como 'Experiência de Marketing' e 'Experiência de Treinamento', por exemplo.

12. Encontre referências para apoiá-lo

Encontre alguém com quem você trabalhou durante o seu tempo livre que ateste suas habilidades e faça backup de sua experiência, como um cliente para o qual você concluiu tarefas freelancers. Pergunte a eles se você pode usá-los como referência antes de compartilhar suas informações de contato com possíveis empregadores (isso não é negociável) e não se esqueça de enviar a eles um e-mail rápido dizendo 'obrigado' - sim, mesmo que você não tenha ' Em última análise, conseguir o emprego.

Você tem lacunas no seu histórico de trabalho? Como você os explicou aos potenciais empregadores? Participe da conversa abaixo e compartilhe seus pensamentos e experiências conosco!

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