Nesses casos, por que não deixar alguém com um pouco mais de oratória falar por você? Selecionamos 10 das melhores citações motivacionais para os funcionários, para que haja sempre uma linha rápida e memorável para recorrer ao seu repertório de gerenciamento.
1. 'Nós somos o que fazemos repetidamente. Excelência, então, não é um ato, mas um hábito. - Aristóteles
Mesmo que pareça um slogan assustadoramente previsível para uma campanha de marketing corporativa (NatWest, estamos olhando para você), essas palavras - originalmente atribuídas ao filósofo grego Aristóteles - também se aplicam em sentido individual.
Ao lembrar aos funcionários que eles devem se orgulhar e cuidar de tudo o que fazem - não importa quão pequena ou servil seja a tarefa -, você cria altos padrões e uma cultura cíclica de excelência. É a mesma razão pela qual você também deve arrumar sua cama todas as manhãs; antes de sair do quarto, você já realizou uma tarefa, colocando-o em uma mentalidade orientada para o sucesso pelo resto do dia.
2. 'O talento vence jogos, mas o trabalho em equipe e a inteligência vencem campeonatos.' - Michael Jordan
Os benefícios do trabalho em equipe no local de trabalho foram exaltados ao ponto de fadiga, mas ainda vale a pena lembrar a todos de tempos em tempos que, independentemente do talento, o sucesso real é gerado pelo trabalho conjunto.
Qualquer organização precisa de pessoas que possam produzir um excelente trabalho, atrair bons clientes ou trazer algo único para a mesa, mas ninguém pode fazer tudo sozinho. Jordan também deveria saber, tendo vencido seis surpreendentes Campeonatos da NBA durante sua brilhante carreira.
3. 'Não quero ser um produto do meu ambiente; Quero que meu ambiente seja um produto meu. - Frank Costello
Originalmente falada pelo fictício chefe do crime de Boston de Jack Nicholson em The Departed, de 2006, esta linha demonstra que, se queremos sair da sala de correspondência e entrar na suíte executiva - ou qualquer meta de carreira que queremos alcançar -, cabe a nós como indivíduo, para ir lá e buscá-lo. Afinal, ninguém vai distribuir de graça.
Incentivar um senso de ambição em seus funcionários também é benéfico para a organização. Como o autor de best-sellers Paulo Coelho afirma em seu clássico de 1988, The Alchemist : "Quando nos esforçamos para nos tornar melhores do que somos, tudo ao nosso redor também se torna melhor".
4. 'Existe apenas uma maneira de evitar críticas. Não diga nada. Fazer nada. Não seja nada. - Aristóteles
Organizações fortes não silenciam as idéias de seus funcionários; eles os incentivam ativamente. E para atrair as pessoas a falar e contribuir, você precisa lembrá-las de que ninguém jamais mudou o mundo mantendo-se quieto.
Esta citação de Aristóteles (que era claramente um cookie muito sábio) reforça a ideia de que sim, você pode receber um feedback negativo se sua ideia não decolar, mas é muito preferível ser pensado e tratado como 'nada' '
5. 'Não existe correlação nula entre ser o melhor falador e ter as melhores idéias'. - Susan Cain
Por outro lado, falar demais sem realmente dizer nada pode ter o efeito oposto. Você não quer que seus funcionários tenham medo de apresentar idéias, mas também não quer gastar metade do dia reprimindo sugestões tolas.
Esse conselho deve focar a mente de seus funcionários e confortar os membros mais introvertidos de sua equipe, especialmente aqueles que estão constantemente se afogando nos elementos mais vocais de sua força de trabalho.
6. 'Você nunca lavrará um campo se apenas revertê-lo em sua mente.' - provérbio irlandês
Há uma tendência nas organizações - grandes e pequenas - de falar frequentemente sobre fazer as coisas, mas nunca realmente superá-las. Esse provérbio é um lembrete oportuno de que todas as reuniões de equipe no mundo serão inúteis, a menos que sejam seguidas de ações.
Em um nível individual, também desencoraja a procrastinação. Por mais que você não queira arquivar essas contas ou terminar o relatório, a única maneira de fazer isso é se você puxar as mangas e fazê-lo.
7. 'Muitas vezes, é necessária uma mudança de eu mais do que uma mudança de cenário.' - AC Benson
Como chefe, às vezes pode ser difícil manter seus melhores funcionários, principalmente se eles sentirem que não estão sendo desafiados o suficiente. Porém, quando você é confrontado por um trabalhador que deseja seguir em frente, pode valer a pena recorrer a esse conselho.
Afinal, quando as pessoas estão infelizes, geralmente assumem que seu trabalho é o problema, mas esse nem sempre é o caso. Talvez eles precisem diminuir (ou mais) suas expectativas, ter uma nova perspectiva sobre as coisas ou fazer certas mudanças em sua vida pessoal; seja o que for, implore a seus funcionários que sempre olhem um pouco mais fundo.
8. 'Sorte é uma questão de preparação para uma oportunidade de reunião.' - Lucius Annaeucus Seneca
Em qualquer ramo de negócios, sempre há uma oportunidade inesperada esperando na esquina. Seja uma conta de cliente importante, um concorrente falindo ou uma súbita mudança de mercado, as coisas têm o hábito de acontecer que você simplesmente não pode prever.
O que você pode fazer, no entanto, é estar pronto e preparado quando esse golpe inesperado de sorte aparecer no seu caminho. Se você possui uma equipe flexível, adaptável e capaz de assumir várias funções quando houver necessidade, poderá fazer uma marcha e capitalizar enquanto o ferro estiver quente.
9. 'Grandes empregos geralmente vão para os homens que comprovam sua capacidade de superar os pequenos.' - Theodore Roosevelt
Em termos de motivação e oscilação de cenoura, essa citação é o mais direta possível. Se seus funcionários desejam ser promovidos e levar para casa um paycheque maior, precisam tomar a iniciativa e crescer além dos meios esperados.
Embora essa abordagem meritocrática seja seguida por quase todas as empresas do mundo, é um lembrete sólido de que, para progredir, você precisa demonstrar que tem a capacidade - ou pelo menos o potencial - de assumir mais.
10. 'Se você acertar o alvo toda vez, é muito próximo ou muito grande.' - Tom Hirshfield
Se seus funcionários estiverem constantemente em uma zona de conforto, os efeitos serão ruins para todos. Os negócios não apenas estagnarão quando seus rivais o deixarem na poeira, mas sua equipe também não crescerá nem se desenvolverá; de fato, se eles têm algum senso de ambição, eles simplesmente empilham paus e vão embora.
Esta citação é um lembrete de que você sempre precisa se esforçar e pensar maior do que antes. Não aceite as frutas baixas; em vez disso, esforce-se para ir atrás de desafios mais difíceis e gratificantes.
Se seus funcionários tiverem a mentalidade de que sempre podem melhorar, sua equipe evoluirá para uma perspectiva formidável.
Independentemente do seu estilo de gerenciamento, não há problema em confiar na sabedoria dos outros de vez em quando. Muitos desses conceitos são atemporais e aplicáveis a qualquer setor; portanto, se você optar por defini-los, eles ainda terão a mesma credibilidade.
Uma força de trabalho motivada também é produtiva; por isso, não tenha medo de usar um pouco da filosofia grega antiga quando a ocasião o exigir. Afinal, é um funcionário corajoso que lhe dirá que Aristóteles estava errado.
Qual é a sua citação favorita na lista? Deixe-nos saber nos comentários abaixo!
