1. Peça feedback
Você precisa receber feedback, pois isso pode ajudar a tornar seus objetivos mais realistas. Também pode orientá-lo para opções nas quais você talvez não consiga pensar por conta própria e destacar habilidades e qualidades que você não sabia que possui.
Peça feedback de pessoas em cuja opinião você confia e em quem acredita que agregará valor ao seu plano de desenvolvimento. Isso pode significar pedir ao seu chefe a contribuição dele; embora possa ser arriscado informar seu chefe sobre seus planos. Mas, se vocês dois forem próximos, ele poderá agregar um valor significativo ao seu plano de desenvolvimento.
É claro que, se você se sentir desconfortável em discutir esses assuntos com seu chefe, é compreensível e você muda sua atenção para profissionais do setor que são altamente experientes e alcançaram bastante. Se você não conhece pessoas como essa, sempre pode fazer rede online. Você ficará surpreso com o quanto a comunidade on-line está disposta a ajudá-lo a alcançar seus objetivos; portanto, não coíbe de fazer conexões profissionais.
2. Realizar autoavaliação regular
As opiniões de outras pessoas são importantes quando você está tentando formular um plano, mas sua opinião também é essencial. A autoavaliação pode melhorar seu plano, pois pode ajudá-lo a entender onde você está, quão perto ou a que distância você está do seu próximo objetivo e quão viável são os próximos passos planejados.
A auto-avaliação regular é crucial, portanto, planeje com antecedência. Seja a cada dois meses ou após concluir uma etapa ou atingir uma meta, é importante saber que você vai dedicar um tempo para se sentar para analisar seu progresso.
Escusado será dizer que muitas vezes você se decepcionará com sua falta de progresso, porque, por mais que tentemos planejar e prever situações diferentes, não há como prever todos os erros possíveis. Mas, é por isso que a auto-avaliação é tão crucial; permitirá identificar áreas problemáticas e encontrar maneiras de lidar com elas.
3. Torne seus objetivos gerenciáveis
A razão pela qual os planos de carreira são tão eficazes é que eles ultrapassam seu objetivo final, forçam você a criar objetivos de curto prazo e descobrir as várias etapas que você precisará executar para atingir esses objetivos.
Portanto, é importante planejar metas menores, pois isso o ajudará a planejar melhor e deixar menos espaço para erros. O planejamento de metas gerenciáveis também pode ser mais motivador, pois você terá a sensação de conquista com muito mais frequência, o que pode ajudar a gerar uma visão geral positiva do desenvolvimento de sua carreira.
O que você deve observar é que quanto menores seus objetivos, mais detalhado será o seu plano. Portanto, entenda que pode ser mais demorado a princípio, mas valerá a pena a longo prazo.
4. Continue sua educação
Talvez a melhor estratégia de planejamento de carreira seja continuar sua educação. Os benefícios da aprendizagem ao longo da vida são muitos. Isso não apenas ajudará a manter suas habilidades atualizadas e a protegê-lo de perder o emprego, mas também poderá deixá-lo muito empolgado com o seu setor e impulsioná-lo a alcançar coisas melhores.
Continuar a sua educação ajudará você a entender e manter-se atualizado com as mudanças relacionadas ao setor, e isso será benéfico quando você estiver planejando ou atualizando suas metas. Também não é preciso dizer que as novas habilidades que você adquirirá com a educação também impulsionarão seu potencial.
Muitos profissionais hesitam em continuar seus estudos por causa do custo, mas se você pesquisar o assunto detalhadamente, encontrará muitas opções para ajudá-lo a financiar seus estudos.
5. Definir marcos
Definir marcos é uma estratégia de planejamento de carreira que ajudará muito a alcançar seus objetivos. Marcos são conquistas importantes para você; um marco pode ser obter seu mestrado ou talvez encontrar clientes para fazer algum trabalho freelance. Quaisquer que sejam, os marcos importam, pois são trampolins que permitirão que você continue sua carreira.
Para planejar efetivamente seus marcos, você precisa considerar o que realmente importa para você e o que seria mais gratificante para você alcançar. Se seu objetivo final é mudar de carreira, mas você primeiro precisa adquirir um conjunto diferente de habilidades, seus marcos podem ser alcançá-las.
Também é importante comemorar seus marcos, pois isso pode ajudar a motivá-lo. Portanto, faça algo especial para você sempre que atingir um marco e certifique-se de atualizar também seu plano de desenvolvimento.
6. Crie um quadro de visão
Criar um quadro de visão é outra estratégia de carreira que você deve considerar, pois pode ajudá-lo a visualizar o sucesso e motivá-lo. Os atletas olímpicos usam técnicas de visualização há anos, e não há razão para que você não deva usar essa estratégia.
O que é ótimo nos painéis de visão é que eles são pequenos o suficiente para caber em sua mesa, o que significa que você pode ser lembrado de sua meta diariamente e, assim, ficar mais motivado a avançar.
Se você é um especialista em tecnologia, existem muitos aplicativos que permitem a criação de placas de visão, então confira alguns dos melhores aplicativos aqui.
7. Realize a análise SWOT
Para o planejamento estratégico de carreira, você também deve considerar a realização de uma análise SWOT. A análise SWOT representa seus pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças e pode ser muito poderosa, pois pode ajudá-lo a descobrir oportunidades que talvez você não consiga descobrir de outra forma. Compreender suas fraquezas também pode ajudá-lo a lidar proativamente com situações que podem prejudicar sua carreira e seu progresso.
Para realizar uma análise SWOT bem-sucedida, comece pensando em seus pontos fortes. Que vantagens você tem que os outros não? De que realizações você mais se orgulha? Quais recursos pessoais você pode acessar? É importante pensar em seus pontos fortes em relação às pessoas ao seu redor.
Depois de descobrir seus pontos fortes, pense em suas fraquezas. Há algum dever relacionado ao trabalho que você evita cumprir porque não está confiante? Quais são alguns hábitos negativos que você tem no trabalho? Sua personalidade poderia atrapalhar sua carreira?
Em seguida, vêm as oportunidades, pense em quais oportunidades de crescimento estão disponíveis para você. A tecnologia poderia ajudá-lo a alcançar seus objetivos? O seu setor está crescendo? O que isso pode significar para você?
Também é importante considerar as ameaças que podem prejudicar sua carreira. Existem obstáculos que você enfrenta no trabalho? O seu setor está mudando? E o mais importante: algumas de suas fraquezas podem levar a ameaças?
8. Use metas SMART
Outra estratégia de carreira que você definitivamente deveria considerar usar são os objetivos SMART. As metas SMART representam metas específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo determinado e são uma maneira eficaz de rastrear suas metas e progresso.
Específico refere-se à sua capacidade de saber exatamente o que você espera alcançar e por que isso é importante para você. Mensurável refere-se ao acompanhamento do progresso, essencial para motivar e aumentar o desempenho do seu trabalho. Alcançável é estabelecer metas realistas e atingíveis e, para isso, é necessário considerar o que você pode fazer e se suas metas dependem dos outros. Ao definir metas relevantes, você garante que não será desviado de sua visão e que as metas definidas serão importantes para você. Limite de tempo é garantir que você permaneça dentro de uma estrutura de tempo que possa ajudá-lo a alcançar seus objetivos.
9. Contrate um treinador de carreira
Às vezes, planejar sua carreira pode ser muito complicado e, por mais que você tente descobrir tudo por conta própria, pode ser necessário pedir ajuda a um especialista em carreira, e é aí que os treinadores de carreira entram.
Esses profissionais são treinados para ajudar outras pessoas a atingirem seus objetivos e podem ajudá-lo a definir objetivos gerenciáveis.
A contratação de um treinador de carreira pode ajudá-lo a superar todos os obstáculos que você está estabelecendo, por isso não hesite em procurar um que atenda às suas necessidades.
10. Mantenha-se atualizado
Uma das estratégias de planejamento de carreira mais eficazes a usar é simplesmente manter-se informado sobre todas as mudanças que estão acontecendo com seu setor. Se houver uma nova ferramenta ou prática em que todos estejam se convertendo, você precisará ser uma das primeiras pessoas a introduzir esse conceito em sua empresa.
Continuar sua educação ajudará a mantê-lo atualizado, mas é importante tomar outras medidas também. Leia as notícias e os jornais do setor, conecte-se com pessoas influentes do setor e seja proativo em aprender todas as mudanças mais recentes do setor.
A aplicação de estratégias eficazes de planejamento de carreira ao seu plano de desenvolvimento garantirá o sucesso. É importante identificar quais dessas estratégias melhor se adequam a você e encontrar maneiras de incluí-las em seu plano de carreira.
Você já usou alguma dessas estratégias? Você os achou eficazes? Nos informe…
