E embora uma pesquisa malsucedida possa ser frustrante, aceitar qualquer emprego antigo ou desistir completamente e consolar-se com uma banheira de sorvete não é a resposta. Existe uma maneira de sair dessa ladeira escorregadia e há algumas coisas que você pode fazer para garantir o sucesso em sua busca de emprego.
Para ajudá-lo, destacamos 10 dificuldades comuns que as pessoas enfrentam ao procurar um emprego e maneiras de superá-las.
1. Não tendo uma direção clara
Se você tem uma abordagem de dispersão quando se trata de procurar emprego, é improvável que tenha muito sucesso. Portanto, se você se deparar com 20 aplicativos por dia na esperança de receber pelo menos um deles, provavelmente deve dar um passo atrás e repensar sua abordagem.
Preste muita atenção às especificações do trabalho e verifique se você possui as habilidades e a experiência necessárias, e mais algumas. Dessa forma, você estará se concentrando nos trabalhos que é perfeitamente capaz de realizar e terá mais chances de conseguir um novo emprego.
2. Sistemas de rastreamento de candidatos não vencidos
Com os sistemas de rastreamento de candidatos permanecendo na vanguarda do processo de recrutamento, geralmente é difícil para o seu currículo chegar às mãos de um recrutador qualificado. Os gerentes de RH estão cada vez mais confiando no poder dos ATSs para encontrar candidatos adequados com base nas correspondências de palavras-chave - sem dúvida uma das piores peças de tecnologia para resolver um problema humano.
E embora 75% dos candidatos sejam rejeitados pelos ATSs, você pode estar entre os 25% de candidatos aprovados - se você resolver alguns problemas antes de desistir de sua inscrição, é claro.
Em primeiro lugar, garanta que as mesmas palavras-chave da descrição do trabalho sejam incorporadas ao seu currículo naturalmente e, em segundo lugar, execute-o através de um ATS online para detectar erros ou oportunidades perdidas antes de enviá-lo ao gerente de contratação.
3. Sem conexões
Na busca de emprego de hoje, uma referência fornece uma melhor chance de você ser notado - e contratado - pelos empregadores. O programa de indicação de funcionários não é apenas uma alternativa mais barata ao recrutamento, mas também o torna um candidato mais confiável aos olhos dos recrutadores, pois há uma conexão comum a ser atestada por você.
Portanto, se você estiver embarcando apenas em sua busca de emprego, altere as estratégias e comece a conversar com seus conhecidos sobre o assunto - eles podem conhecer uma vaga na empresa e podem dar uma recomendação.
Se você não possui uma ampla rede profissional, considere participar de eventos de rede para melhorar sua situação.
4. Ignorando a Carta de Apresentação
Um erro de novato que muitos candidatos cometem ao se candidatar a um emprego não está enviando uma carta de apresentação. Muitos assumem que os gerentes de contratação não o lêem e que é essencialmente uma perda de tempo. Mas, embora eles nem sempre leiam sua carta de apresentação, ela não lhe dá luz verde para se livrar dela completamente!
Uma carta de apresentação oferece um vislumbre de sua personalidade, ética de trabalho e atenção aos detalhes de uma maneira que um currículo ou currículo não pode!
Embora os anúncios de emprego nem sempre especifiquem que uma carta de apresentação é necessária, você deve sempre escrever uma para acompanhar seu currículo de qualquer maneira. Não fazer isso pode custar uma entrevista. Dito isto, não basta escrever qualquer jargão antigo; sua carta de apresentação deve informar ao gerente de contratação quais habilidades relevantes você traz para a mesa, além de exemplos de onde você as usou em posições anteriores.
5. Falta de confiança
A falta de confiança é o maior obstáculo ao sucesso na procura de emprego. Se você não tiver confiança em suas habilidades para ter um bom desempenho no trabalho, tenha certeza de que não poderá vender-se a um empregador em potencial por meio de sua inscrição ou entrevista (se você conseguir garantir uma).
Para ajudá-lo a ter mais confiança, você deve consultar amigos e familiares que poderão lhe dar dicas.
Enquanto isso, na preparação para uma entrevista, não se esqueça de praticar suas respostas a perguntas comuns da entrevista. Lembre-se: sem uma preparação adequada, você não terá confiança para continuar.
6. Confiar exclusivamente em anúncios de emprego
Embora os anúncios de emprego sejam uma fonte útil de oportunidades, você não deve confiar apenas neles para garantir uma nova posição. Em vez disso, por que não fazer uma lista dos principais empregadores para quem você gostaria de trabalhar e depois verificar seus sites pessoais em busca de vagas? É muito mais provável que você encontre o emprego dos seus sonhos usando essa estratégia!
Você também deve gastar muito tempo no LinkedIn ao procurar novas oportunidades; com seu algoritmo personalizado, você receberá sugestões de trabalho com base em suas habilidades e experiência, para ter mais chances de obter sucesso usando esse método.
7. Ter apenas uma versão do seu currículo
Outro erro de novato é ter apenas uma versão do seu currículo e enviá-lo para diferentes posições. Isso não é eficaz nem produtivo, pois trabalhos diferentes exigem habilidades diferentes.
Portanto, em vez de ter um currículo único, crie uma versão diferente para cada posição em que você esteja interessado e seja capaz de desempenhar.
Dito isto, você não precisa reescrever o documento inteiro; você pode simplesmente alterar seu objetivo de carreira ou ajustar sua seção de experiência de trabalho para se adequar ao trabalho. Talvez você queira enfatizar habilidades diferentes para diferentes oportunidades, para garantir que elas sejam aprovadas no ATS mencionado acima.
8. Confiar em caçadores de cabeças e recrutadores
Embora os caçadores de talentos e os recrutadores sejam uma ótima maneira de encontrar novas oportunidades, você não deve confiar apenas na assistência deles. No final do dia, a prioridade número um deles são os clientes (que estão pagando seu salário), para garantir que encontrarão uma boa correspondência para o cliente e não necessariamente para você.
Você provavelmente encontrará redes mais proveitosas com clientes e colegas do que perder tempo com um recrutador que promete a você o mundo, mas não oferece as oportunidades que você gostaria de aproveitar.
9. Não acompanha
Isso é algo de que sou culpado no passado e, provavelmente, algo com o qual você também pode se relacionar! Freqüentemente, acionamos um aplicativo e aguardamos (às vezes por semanas a fio) sem sequer acompanhar o gerente de contratação.
Portanto, embora você ache que seu trabalho está completo após o envio do seu CV e carta de apresentação, ele apenas começou!
Não há mal nenhum em enviar um email ou fazer uma ligação para verificar o status do seu aplicativo. Na verdade, ele pode realmente colocá-lo na vanguarda da lista de entrevistas, pois mostra que você está comprometido com a posição.
10. Não tendo objetivos claros de carreira
Existem algumas situações em que somos forçados a procurar um novo emprego, incluindo a insatisfação em nossa posição atual, a redundância ou a mudança de carreira. Em cada uma dessas circunstâncias, é incomum sentir-se pressionado a aceitar a primeira oferta que aparece, sem realmente pensar em nossos objetivos.
Para garantir que você sempre fique no caminho certo ao procurar um novo trabalho, faça uma lista dos seus três principais objetivos de carreira e faça referência cruzada deles sempre que se candidatar a um novo cargo. Se o trabalho não parece corresponder aos seus critérios, vá para algo que corresponda!
Embora você ache que nunca encontrará o que realmente deseja fazer, com a quantidade certa de trabalho e dedicação, na verdade está ao alcance de todos.
Ao considerar essas dificuldades e aplicar os conselhos fornecidos, sua pesquisa será consideravelmente menos desafiadora e mais produtiva! Não precisa mais ser um processo assustador, mas sim um processo com o qual você se sinta à vontade e realmente bom!
Que dificuldades você enfrentou ao procurar um emprego? Conte-nos suas experiências na seção de comentários abaixo.
