As 10 melhores empresas de contabilidade para se trabalhar no mundo

Embarcar em uma carreira como contador é uma decisão gratificante. Há uma variedade de projetos para trabalhar e muitas oportunidades de viagens, sem mencionar uma série de cargos bem remunerados no mercado.

Além dessas várias vantagens individuais, também existem algumas grandes empresas para fazer parte. Devido à natureza internacional dos negócios, muitas empresas de contabilidade têm escritórios em todo o mundo, o que significa que são capazes de desenvolver uma cultura dinâmica e com visão de futuro na qual seus funcionários possam crescer.

Para que você tenha uma idéia dos melhores, analisamos os vários rankings e avaliações do Glassdoor para compilar uma lista útil. Portanto, se você é um abandono escolar de olhos arregalados ou um contratado experiente, verifique se está procurando vagas nessas empresas!

Estas são as 10 principais empresas de contabilidade para as quais trabalhar:

10. Crowe Global

South Bend Tribune

Receita global (2017): US $ 847 milhões (£ 644, 8 milhões)

Total de funcionários (2018): 4.000

Estágios ">

Com raízes que remontam a 1915, a Crowe Global (anteriormente Crowe Horwath) evoluiu para um importante player de serviços profissionais e é uma entrada regular em várias listas de 'melhores empresas'. Isso se deve em parte a taxas salariais favoráveis, fortes benefícios e uma política de trabalho remota altamente robusta, embora a ênfase da empresa em incentivar a inovação e as idéias dos funcionários também forneça uma sensação de empoderamento.

As reclamações parecem mínimas também, com o baixo padrão de equilíbrio entre vida profissional e profissional - e acusações de falta de pessoal - o único feedback negativo dos funcionários.

9. Mazars

Porta de vidro

Receita global (2017): € 1, 5 bilhão (US $ 1, 8 bilhão / £ 1, 3 bilhão)

Total de funcionários (2017): 20.000

Estágios "> Beddeleem

Receita global (2017): US $ 3, 4 bilhões (£ 2, 6 bilhões)

Total de funcionários (2018): 34.000

Estágios "> Aprendizagem? Não

Programas de pós-graduação? sim

Embora a Baker Tilly no Reino Unido agora faça parte de sua rival RSM, sua marca internacional ainda é um conglomerado de enorme sucesso. Sob suas várias formas globais, a empresa está crescendo rapidamente, o que significa que há muitas oportunidades para funcionários ambiciosos.

Como em todas as outras empresas de CPA, as longas horas são uma causa frequente de reclamação, embora isso seja um pouco exacerbado, pois a Baker Tilly continua a crescer e os recursos se tornam esticados. Alguns trabalhadores também reclamam que as taxas salariais não estão alinhadas com o padrão da indústria.

7. Grant Thornton

The Financial Express

Receita global (2017): US $ 5 bilhões (£ 3, 8 bilhões)

Total de funcionários (2016): 50.000

Estágios "> Dayton Business Journal

Receita global (2017): US $ 5, 1 bilhões (£ 3, 9 bilhões)

Total de funcionários (2017): 43.000

Estágios "> cultura da empresa do que vários outros nesta lista, com muitos funcionários elogiando o equilíbrio favorável entre vida profissional e remuneração competitiva.

Seu tamanho menor também pode funcionar contra ele do ponto de vista do crescimento profissional. Vários trabalhadores apontam que o calibre dos clientes não é comparável ao das quatro grandes empresas, o que significa que a experiência e o desenvolvimento do setor são prejudicados como resultado.

5. Binder Dijker Otte (BDO)

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Receita global (2017): US $ 8, 1 bilhões (£ 6, 2 bilhões)

Total de funcionários (2017): 74.000

Segundo alguns funcionários, estágios de má gestão podem ser um problema, enquanto a recusa geral em adotar novas tecnologias também significa que há uma falta de inovação na empresa.

4. KPMG

BalkansCat / Shutterstock.com

Receita global (2017): US $ 26, 4 bilhões (£ 20, 1 bilhões)

Total de funcionários (2016): 190.000

Estágios "> Programas de pós-graduação? Sim

Tendo passado por uma série de fusões desde 1818, a gigante holandesa de contabilidade KPMG tem uma reputação estabelecida em auditoria e consultoria tradicionais. Do ponto de vista de um funcionário, isso significa fortes oportunidades de carreira e desenvolvimento, benefícios notáveis ​​da empresa e uma política de portas abertas altamente incentivada.

Sem surpresa, porém, a desvantagem é novamente a hora, com vários funcionários atuais e antigos até alegando que seus casamentos e famílias sofreram diretamente como resultado das demandas impostas a eles.

3. Ernst & Young (EY)

Mateusz_Szymanski / Shutterstock.com

Receita global (2018): US $ 34, 8 bilhões (£ 26, 5 bilhões)

Total de funcionários (2018): 260.000

Estágios "> habilidades de liderança.

Como todas as quatro grandes empresas, a quantidade de horas é novamente uma queixa comum, embora a EY também enfrente acusações adicionais de falta de pessoal, além de adotar técnicas injustas de medição de desempenho.

2. PricewaterhouseCoopers (PwC)

Roman Babakin / Shutterstock.com

Receita global (2017): US $ 37, 7 bilhões (£ 28, 7 bilhões)

Total de funcionários (2017): 236.000

Estágios trabalhando em casa. Por outro lado, as longas horas e a falta de equilíbrio entre vida profissional e pessoal são uma fonte constante de frustração dos funcionários.

1. Deloitte

Rob Bayer / Shutterstock.com

Receita global (2018): US $ 43, 2 bilhões (£ 32, 9 bilhões)

Total de funcionários (2018): 286.000

Estágios ">

Programas de pós-graduação? sim

Considerada a maior empresa de serviços profissionais do mundo (em termos de receita e número de funcionários), a Deloitte - fundada em 1845 - é constantemente elogiada em várias pesquisas de funcionários por seu foco no desenvolvimento profissional e no crescimento da carreira.

Esse investimento em treinamento é muito bem recebido pelos trabalhadores, embora também haja espaço para melhorias. Além das longas horas, o sistema de avaliação e o processo geral de promoção como um todo são considerados ineficazes, enquanto também há acusações de falta de segurança no emprego.

No geral, descobrir onde você é feliz depende inteiramente de você. Por exemplo, muitos contadores preferem trabalhar para práticas locais menores, onde a carga de trabalho é menos exigente. Mas se você deseja trabalhar regularmente com os líderes do setor, além de adotar todas as vantagens mencionadas acima associadas a empresas de médio e grande porte, as práticas contábeis não são muito mais prestigiosas ou satisfatórias do que as da lista.

Você concorda com essa lista? Perdemos alguém? Deixe-nos saber seus pensamentos na seção de comentários abaixo!

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